|不够成熟和不够全面
在职场上的人 ， 都知道这样一种现象 ， 就是如果领导评价一个人 ， 会经常使用这个两个词：一个是“不够成熟” ， 另一个是“不够全面” 。
字面的意思 ， 或许都能了解下 ， 可这两个词具体是什么意思呢？
最近看到有人这样解释：
一个人不够成熟 ， 说明是这个人的情绪管理和控制 ， 出现问题 。 他自己在工作中没有控制好自己的情绪 ， 甚至导致情绪失控 。
比如说 ， 关注上和同事发生冲突 ， 在沟通聊天中哭了 。 或者是直接怼了领导等 。 这些都是职场上不该犯的忌讳 。
这种现象其实没有什么绝对的对和错 ， 只是这个人连自己的情绪都管理不好 ， 将来也做不了大事 。
另外一种“不够全面” ， 通常不是说能力不够全面 。 因为任何人的能力 ， 都是有缺失的 。 这里说的不够全面 ， 一般是指这个人工作的时候 ， 眼里面只有事 ， 而没有考虑过人 。
如果眼中只有事情 ， 没有人 ， 那结果是会到处得罪其他人 。 甚至原本好好的事情 ， 他都能给你办砸 。
【|不够成熟和不够全面】反过来说 ， 如果一个人眼里面有人 ， 做事的时候考虑到人 ， 那即使他在能力上有所缺失 ， 也是可以通过学习弥补的 。
简单来说 ， 不够全面的意思 ， 是这个人不能很好地处理工作中 ， 各方组织中 ， 人和人的之间的关系 。
说到这里 ， 你就会明白 ， 领导经常说的“不够成熟”和“不够全面” ， 在职场中 ， 都是上升和进步的大忌 。 不是特殊情况 ， 还是不要轻易去犯这两种错误 。
感谢关注 ， 希望能对你有所启发！
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