30岁以上要如何找工作？怎么找工作 _小知识

如何找工作(30岁以上怎么找工作？)
30岁以上的人在我国很难找到工作。不要想为什么找工作难。“国情”这个词在欧美可以算是热门商品。

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我们首先要明白为什么30岁以上的人很难找到工作，为什么很多公司不招30岁以上的人。
第一，用人成本
很多30岁以上的人都结婚了，这对很多公司来说都是负担。在他们眼里，这个人必须要照顾家庭，工作上的努力也不会很好。而且，家庭事务很容易影响工作上的事情。同时，如果30岁以上的人工资低，也不会选择在公司稳定工作。

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二是能力不突出，可以替代
很多三十多岁的人能力并不突出，有的只是多了一点社会经验，但公司注重工作经验和能力。如果三十多岁的能力不突出，那就没有意义，随时可以被更年轻的人取代。而且，它在创造公司内部的能动性方面总是格格不入，起不到任何作用。

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三是思想固化，学习能力不足
许多30岁以上的人已经开始固化自己的思想。同时，由于生活压力大，他们的学习能力下降，没有时间接受新事物。但现在是互联网时代，新鲜的信息每天都在出现。很多公司为了生存必须通过接受新时代的东西来创造财富。此时， 30岁以上的人被很多公司定义为这方面不可接受的名单。
以上三点是大部分公司对30岁以上人群的看法，其实也挺有道理的。但是，如果我们想解决30岁以上的人成功求职的问题，就需要了解这些，并逐一解决。让我们谈谈如何解决这个问题

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首先，让自己具有成本效益
在求职面试中放低自己，先了解对方的薪资水平和公司的情况，虚心说话，当你问自己想要多少薪资时，最好不要说固定薪资，而要说是符合对方公司的薪资，如果是流动的，比如5000-8000 ，但一定要加上一句话，希望公司在加入公司后，通过自己的努力和能力，给你实现加薪的机会。

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第二，让公司知道你不会有影响工作的大家庭压力
所谓的家庭压力其实就是钱的问题，所以在这方面你可能要放大一点，但是不要放大太多。你可以说你家里的积蓄可以支撑你在新公司成长，你的家人可以好好照顾你的家人。我可以在转身的时候全身心地投入到工作中，我有能力在新的环境下给公司带来效益。

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第三，展示你的能力，体现公共资源网事业部要的是你的才华
如果你超过30岁，你就找不到最基本的工作。至少是主管级别的。这个时候你要在面试中展现你的综合能力，因为管理部门首先管理的是人心，没有人心很难为公司创造效益。但是，管理者想要的是综合能力，能够掌控全局，能够调节员工的情绪，并且能够带领员工有目标等等。作为管理者，有些工作不需要你去做基础员工的工作，而是促进基础员工以后有效的工作。而且这种综合管理能力的人在很多公司都是缺人的。他们渴望拥有这样的天赋，但他们不会轻易相信一个人，所以展示自己的能力非常重要。

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第四，谈谈你自己对新事物的看法，以及你目前参与的新事物
人不学习很容易被淘汰，这是不争的事实，在公司尤为明显。你在面试工作的时候，可以聊一些平时接触到的新鲜事，比如:你经常接触到的来自媒体的新媒体，新的电商模式等。，并谈谈你的经历和看法。总是对新事物充满好奇，想了解和学习。这不是炫耀自己，而是让对方知道你是一个还能被塑造的人。许多公司资源网络喜欢招聘应届毕业生的一个原因是，接受新事物可以很快成型。