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很多未出校园的学生们对于工作还是抱有期待的 ， 但等到学生们进入社会之后 ， 心态就会发生改变 ， 充分地理解到社会的现实 。
正所谓“人往高处走” ， 学生们找工作时 ， 更喜欢将简历投到薪资待遇高的大公司 ， 但大公司的岗位有限 ， 再加上竞争激烈 ， 自然会从中挑选最适合的人 ， 学生们都很好奇 ， 大公司都会招聘什么样的学生？
大型公司HR坦言：拒绝招聘三无家庭本科生当下大学生就业形势不容乐观 ， 大学生人数的增多 ， 导致岗位供不应求 ， 而且适配度也是很大的问题 ， 学生们一股脑地涌入大公司 ， 而小公司的岗位没人理会 。
很多本科生都觉得只要自己学历和能力符合标准 ， 就能够进入大公司 ， 而实际上大公司招人不仅仅看重学生的学历和能力 ， 可能很多学生淘汰之后 ， 都不知道自己输在哪里 。
大公司招聘除了学历和能力之外 ， 还会观察“隐形信息” ， 某位大公司的HR就曾说过招聘真相 ， 学生们找工作的时候可以当作参考 。
这位资深HR匿名发了个帖子 ， 表示 ， 根据当下的就业形势看 ， 学生们想要找到适合的工作是很困难的 ， 很多重点本科的毕业生扎堆大企业 ， 普通高校毕业生没有优势 ， 胜算自然就更小 。
还有很多普通高校毕业生没有想好自己的发展道路 ， 犹豫是要直接就业还是考研 ， 该HR建议 ， 三无家庭的学生继续深造 。
HR口中的三无家庭指的是无背景、无家底、无人脉的学生 ， 这也是很多HR面试的时候比较关注的问题 ， 毕竟能力如何只有在日后的工作中才能了解 ， 单纯地听学生们说 ， 是很难界定的 。
三无家庭的学生们家境普通 ， 除了基础的教育之外 ， 很难接触到其他方面的教育 ， 没有竞争实力 ， 是很难在竞争激烈的环境中脱颖而出的 ， 还不如继续深造 。
有家底、有人脉的学生更受欢迎 ， 真实原因出人意料公司招聘员工的主要目的就是更好的盈利 ， 让员工发挥出自己的价值 ， 有时候员工的人脉和家境也能够成为公司的主力 ， 所以说家底雄厚的学生面试的时候 ， 面试官也会多考虑些 。
可能其他竞争者的学历更高 ， 但差距不大的情况下 ， 即便是专科学生也能找到不错的工作 ， 这是很现实的情况 。 听到这里 ， 可能很多学生会陷入迷茫 ， 难道自己这么努力 ， 还不如“啃老”吗？
其实这也不是绝对的 ， 还是看情况 ， 家庭情况只不过是影响学生们的因素之一 ， 学生自身的情况同样很重要 ， 例如有眼光、有发展远见的学生都更受欢迎 。
三无学生没有优势 ， 主要是在学生们学历背景相差不大的情况下 ， 例如同样都是985毕业生 ， 三无家庭的学生和家底殷实的学生 ， 你更喜欢哪个呢？
不过三无家庭的学生们 ， 确实可以考虑该HR的话 ， 选择继续深造 ， 提前计划考研 ， 虽然竞争同样激烈 ， 但只要能成功上岸 ， 未来发展确实会有很大的变化 。
根据自身情况 ， 选择适合的岗位大企业给学生们提供的薪资待遇确实让人心动 ， 但大企业的招聘人数也是有限制的 ， 要是没有足够的竞争优势 ， 还是不要盲目选择大企业比较高 。
不过学生们要是觉得自己有希望也可以尝试 ， 说不定就能入职的 ， 但不能将目标都放在大企业上面 ， 要是发现自己没有机会 ， 那么就要及时收手 。
有些小企业给出的薪资待遇可能不如大企业 ， 但同样能够锻炼人 ， 学生们可以从小企业出发 ， 积累工作经验 ， 不断提高自己的个人能力 ， 那么未来还可以通过跳槽进入大企业 。
刚出社会的学生们清楚 ， 自己没有工作经验 ， 最有优势的点就是高学历或高能力 ， 要是两者都不具备 ， 那么眼光就不要放得太高 ， 还是要根据自身情况 ， 做出现实的选择 。
多数时候 ， 薪资待遇和个人能力是成正比的 ， 要是学生们的能力不足 ， 想要进入大企业的难度就很大 ， 同时也不要过于重视人脉和家底 ， 最主要的还是看学生们自身展现出来的能力 。
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