|领导要求加班，拒绝加班，你怎么办？
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如果领导要求加班 ， 并且拒绝加班 ， 你怎么办？工作本身没问题 ， 但是领导没有让你加班 ， 那加班就不该加 ， 工作是给有意义的人做的 ， 而不是没有意义的事情！而且 ， 工作上没意义的事情 ， 是职场通病 ， 即便加班也不能说要求加班就加班 。 很多“职场好女人”会把领导对自己的态度解读为领导对自己不满意 ， 实际上只是人与人之间的一种职场互动 ， 是不会因为领导的态度就动摇 。
而且 ， 领导对你怎么看 ， 是领导的事 ， 你对领导怎么看 ， 就是你自己的事 。 对事不对人 ， 但是对事的确需要有对人的考虑 。 我们首先要想明白领导为什么对你不满意？这个才是我们思考问题的前提或者基础 。 只有这样 ， 我们思考问题才有方向 。 从职场的角度来看 ， 就是领导对你的态度很不满意 ， 那么既然不满意 ， 也就不会再给你任何指示了 。 要找到原因 ， 才不会让关键因素出现！对事不对人 ， 不只是从领导对工作的态度来说的 ， 领导是一个独立的个体 ， 有不同性格 ， 不同的处世方式 ， 这些都是影响到领导对工作态度的因素 。 对事不对人的前提是有理由的 ， 一旦没有理由可以对领导不满意 ， 那么不用想 ， 工作对你来说绝对是最没有意义 ， 最不想做的事情 。 这就是从道理层面 ， 判断出领导对你态度不好的原因 。
这样的领导 ， 你是否喜欢？如果喜欢的话 ， 是否能给你带来什么意义 ， 在现在的公司是否能够实现自己的价值呢？如果能够实现价值 ， 那么请继续保持 ， 如果不能 ， 那也没办法 ， 但是工作肯定会继续做下去的 。 如果是自己价值不够 ， 不能够解决领导对工作的不满意 ， 那么就要分析原因 。 哪怕都归因于领导 ， 但是具体归因的方式 ， 不同方式给自己带来的效果也是不一样的 。 比如 ， 如果领导看不惯你的工作态度 ， 那么针对性的给你安排额外的工作 ， 能学到什么 ， 那就是最好提高业绩的方式
【|领导要求加班，拒绝加班，你怎么办？】。 如果领导看不惯你的工作 ， 也不希望你去争取额外的工作 ， 那就安排相应的工作 ， 通过业绩证明自己 。 如果领导看不惯你 ， 也看不惯你的业绩 ， 那么就安排你通过自己的努力 ， 通过实际表现让领导看到你的实力 。 具体的怎么做 ， 要通过不同的方式 ， 才能达到让领导满意的目的 。 总之 ， 对事不对人的前提在于 ， 有理由地去提出 ， 而不是为了让领导满意而让领导满意 。 那样的结果还是让你自己满意吗？所有的事情 ， 都需要有理有据 ， 才能赢得领导的认可 。 所以 ， 对事不对人的前提是 ， 有理有据！[职场
有网友问：为什么领导要求加班 ， 应酬 ， 总要我去 ， 我又不喜欢应酬 ， 但是领导让我参加我去 ， 我又觉得领导不尊重我 ， 对我做这些很反感 ， 领导是不是对我有看法 ， 如果有 ， 我该怎么做？
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