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加班的方法和加班费的盘算办法 加班时薪怎么盘算

加班时薪怎么盘算（加班的方法和加班费的盘算办法）
张三到仲裁庭申请单位向其支付加班费某某元，对于这个盘算的数额张三不明确，问他从哪里来的，他自己也不知道，他自己估算加班费或者心里认为对方应当给多少钱就写多少钱，这样做既不科学，而且在后期裁决时常常因为裁决的数额和其心里逾期的数额差距较大，而容易造成申请人的不满，认为仲裁倾向于被申请人，其实对于加班有三种情势，下面简略的举例论述 。
比如星期三资源网下班前，单位在工作群里通知因须要赶制一批产品，今天须要张三加班，对于这种加班单位应支付加班费，其费用为其每日工资的1.5倍 。比如张三平均每天工资金额为100元，那么单位应支付金额150元 。
再比如周五下班前，单位在工作群里通知因须要赶制一批产品，周六须要全员加班一天，对于这种情形单位可以支配员工在工作日进行补休，如果不能补休的，应向个人支付日工资的2倍 。也就是这个加班单位可能支付也可能不支付，如果支付应支付200元 。
再如五一放假前夕，单位在工作群里通知因须要赶制一批产品，须要五资源网一加班资源网一天，对于国度法定节假日那么单位无论是否支配补休，都要支付日工资的3倍，那么就是300元 。
以上可以看到，对于平凡加班和法定节假日加班，单位是必需支付加班费的，但是对于休息日加班，单位可以先行支配补休，对于补休不成的，应支付加班费 。
要注意的是向青年节、儿童节等节假日上班是不支付加班费的；向五一、十一等节假日里面既有国度法定节假日又有调休的周末节假日，其盘算的尺度是不同的 。
最后想说下加班费的举证问题 。在法律上规定“谁主意谁举证”，如果劳动者请求加班费，那么就要供给相应的证据，来证明自己存在加班，这种举证是比拟艰苦的，比如日常加班单位很多是口头通知，对于考勤记载等很多单位难以做到，而相应的工资表明细等都在单位控制很难供给 。但对于加班费单位如果说已发放或者支配调休应较容易举证，比如其可以供给考勤、工资明细、打卡记载、进出录像等 。
还有一种情形也较难分辩，比如单位会说该同志虽然前来加班，但是其原因是该同志才能不行，应当在八小时内完成的义务未能完成，所以其属于个人行动，不能算是单位支配的加班，或者其来单位的目标是打游戏而不是单位支配 。对于此还是应保持“谁主意谁举证”，单位应预备相应的材质来支撑自己的主意 。
【加班的方法和加班费的盘算办法 加班时薪怎么盘算】

加班的方法和加班费的盘算办法 加班时薪怎么盘算

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