马斯洛五大需求!(马斯洛的人生五大需求!)( 二 ) _小知识

4、尊敬须要（esteem needs）
属于较高层的须要，如：造诣、名声、位置和提升机遇等。尊敬需求既包含对造诣或自我价值的个人感到，也包含他人对自己的认可与尊敬。
人人都愿望自己有稳固的社会位置，请求个人的才能和造诣得到社会的承认。尊敬的须要又可分为内部尊敬和外部尊敬。内部尊敬是指一个人愿望在各种不同情境中有实力、能胜任、充斥信念、能独立自主。总之，内部尊敬就是人的自尊。外部尊敬是指一个人愿望有位置、有威望，受到别人的尊敬、信任和高度评价。马斯洛以为，尊敬须要得到满足，能使人对自己充斥信念，对社会满腔热忱，体验到自己活着的用途和价值。
? 缺少尊敬需求的特点：变的很爱面子，或是很积极地用行为来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。
例如：应用暴力来证明自己的强悍、尽力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款。
? 鼓励办法：公开嘉奖和表彰，强调工作义务的艰难性以及胜利所须要的高明技能，颁发声誉奖章、在公司刊物发表文章表彰、优良员工光彩榜。
5、自我实现须要（need for self-actualization）
是最高层的须要，包含针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项须要都能满足，最高层的须要方能相继发生，是一种衍生性须要，如：自我实现，施展潜能等。
这是最高层次的须要，它是指实现个人幻想、抱负，施展个人的才能到最大水平，完成与自己的才能相称的一切事情的须要。也就是说，人必需干称职的工作，这样才会使他们资源网觉得最大的快活。马斯洛提出，为满足自我实现须要所采用的门路是因人而异的。自我实现的须要是在尽力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
? 缺少自我实现需求的特点：认为自己的生涯被空虚感给推进着，要自己去做一些身为一个「人」应当在这世上做的事（使命感），极须要有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深入的体验到自己没有白活在这世界上的事物。也开端以为，价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊敬和社会的成见。
例如：一个真诚为了赞助他人而捐款的人。一位武术家、活动家把自己的体能练到极致，让自己成为世界一流或是单纯只为了超出自己。一位企业家，真诚以为自己所经营的事业能为这社会带来价值，而为了比昨天更好而工作。
? 鼓励办法：设计工作时应用庞杂情形的适应策略，给有专长的人委派特殊义务，在设计工作和履行筹划时为下级留有余地。

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马斯洛以为各层次须要之间有以下一些关系：
1、一般来说，这五种须要象阶梯一样，从低到高。低一层次的须要获得满足后，就会向高一层次的须要发展。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活气驱动行动。已经满足的需求，不再是鼓励因素。
2、这五种须要不是每个人都能满足的，越是靠近顶部的成长型须要，满足的百分比越少。
3、同一时代，个体可能同时存在多种须要，因为人的行动往往是受多种须要安排的。每一个时代总有一种须要占安排位置。
4、满足较高层次需求的门路多于满足较低层次需求的门路。
5、高层次的须要比低层次的须要具有更大的价值。热忱是由高层次的须要激发。人的最高须要即自我实现就是以最有效和最完全的方法表示他自己的潜力，惟此能力使人得资源网到高峰体验。

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人的五种根本须要在一般人身上往往是无意识的。对于个体来说，无意识的动机比有意识的动机更主要。对于有丰硕经验的人，通过恰当的技能，可以把无意识的须要改变为有意识的须要。任何一种特定需求的强烈水平取决于它在需求层次中的位置，以及它和所有其它更低层次需求的满足水平。马斯洛的理论以为，鼓励的进程是动态的、逐步的、资源网有因果关系的，在这一进程中，一套不断变更的“主要”的需求掌握着人们的行动，这种等级关系并非对所有的人都是一样的，社交需求和尊敬需求这样的中层需求尤其如此，其排列次序因人而异。不过马斯洛也明白指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。