|职场竞争无所谓优劣胜负
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职场竞争无所谓优劣胜负 ， 只要不是“三观不正”的领导 ， 通常在竞争中获胜只是一个附属品 。 所以领导“下马威”不是目的 ， 正面竞争才是根本 ， 别把企业的成败和个人的荣辱混为一谈 ， 只要是为了更好的管理岗位就没有输赢之分 。 现代社会竞争节奏很快 ， 在职场中 ， 很多职场人都会选择加班 ， 甚至不分时间段 ， 似乎加班就是一件必然的工作 。 在无形中 ， 已经给员工增加了不少的压力 。 一边要忙碌 ， 一边还要工作 ， 确实有点难办 。 职场中存在着大量的上下级竞争 ， 尤其是一些处于中层甚至高层的部门 ， 这种竞争尤其激烈 。 那么针对这样的情况 ， 如何破？“不求无功但求无过”做任何事情 ， 都要有底线 ， 这一点每个人都懂 。
但是 ， 如果每次事情都去挑战别人的底线 ， 一旦被对方认为有理由 ， 就会在工作中处处碰壁 ， 甚至被动辞职等等 。 人们通常都会在做事 ， 遇到困难的时候 ， 都会有退缩心理 ， 而且很可能就会被那些所谓的“领导”轻易的否定 。 因为在这种情况下 ， 不是那些职场“老油条”不想坚持自己的思想 ， 而是被打了脸之后 ， 很难再坚持下去了 。 “争不赢就争不过”每个人的能力不一样 ， 有的人做事很稳重 ， 从不夸夸奇谈 ， 遇到问题 ， 总是能够一眼看穿问题 ， 然后给出最完美的解决方案 ， 因此 ， 那些愿意坚持己见的人很多时候都能够获得上司的支持 。 也正是由于这种强大的竞争能力 ， 让他们在公司中一直获得晋升 ， 但也存在着这种情况：有些人平时人缘很好 ， 甚至是一个人搞定很多事情 ， 可一上台就露馅了 。
这种事情一直存在着 ， 遇到的人也是真实存在 ， 不论谁主导 ， 最终的决定权在用人部门 。 “领导下马威”想要获得领导的青睐 ， 首先要有职场地位 ， 而地位的标准就是资历和能力 ， 那些年轻且能力平平的人 ， 虽然能力强 ， 但往往很难获得领导的青睐 。 想要获得领导的垂爱 ， 一个年龄 ， 一个职位很重要 ， 因为有这两个证明了自己的实力 ， 很容易获得领导青睐 。 其次 ， 想得到别人的支持 ， 也看在单位中的职位地位 ， 如果单位中的领导层级较高 ， 领导会很愿意提拔年轻人来担当管理工作 ， 而年轻人在这个位置 ， 自然获得领导的支持 。
【|职场竞争无所谓优劣胜负】
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