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职场上的人 ， 你如果没有背景 ， 没有后台 ， 没有资源 ， 没有权力 ， 或者人脉 ， 或者是资源整合 ， 或者是人情关系 ， 没有高超的忽悠技巧 ， 或者是忽悠背景 ， 你就在职场上想要爬得更高 ， 那就是一门技术活 。 比如你有价值 ， 你的能力强 ， 你在公司里 ， 只要你肯干 ， 哪怕你只是一个干苦力的 ， 比那些大领导 ， 甚至是老板都能干得漂亮 。 职场上要成为高人 ， 首先要有高人情商 ， 要有高人智商 。 为什么这么说呢？高人情商 ， 就像一个高手 ， 他对任何人都不带情绪 ， 他对你都很客气 ， 但是你就是感觉不到这个高手的能力 。 也正是因为高人情商 ， 所以他才能达到高招的效果 。
高人智商 ， 在职场上 ， 智商高的人不会说大话 ， 不会吹牛 ， 只要你提出的要求他都会满足你 ， 这样你就能被认可 ， 同时你的能力才能得到释放 。 当然 ， 最后你也才能升职、加薪、升职必不可少的因素 。 所以 ， 要成为牛人 ， 首先要有高人情商 ， 其次要有高人智商 ， 三者具备 ， 职场上的那点事就都是浮云 ， 你就可以做得很好 。 但也有句俗话 ， 有关系的不如有能力的 ， 说的很对 ， 有后台的不如那些有能力的 。 这话虽然有些势力 ， 但却是在职场中处处存在 。 当你有背景 ， 有后台的时候 ， 你就会像是行走于职场中的“高技术职场人” ， 而那些背景、后台一般的人 ， 一般人都看得见 ， 你都觉得是“笑话” 。
【魅族|职场上，要有高人情商，要有高人智商】
在职场上 ， 人们对领导的职责定位常常会有偏差 ， 认为与领导搞好关系就是领导的职责 ， 当然也不排除领导自我职责与平常人对领导的理解出现了偏差所致 。 但是大部分人在遇到领导的时候 ， 总会想到一句话“把领导搞好关系” ， 看似是领导的本职 ， 但其实领导真正的职责在“管人、理事” 。
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