|很多职场中人，对于领导与同事的理解，存在偏差
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很多职场中人对于“领导”“同事”的理解存在偏差 ， 对自己的“利益”和“义务”也认为只是理所当然 ， 根本就不曾“好好”想过这两个问题 ， 更没有这些想法在事实上得到过实践 。 1.以利益为重1.1利益可以是公司利益 ， 也可以是个人利益 ， 只要实现自己的价值 ， 不损害集体利益 ， 都可以算作“利益” 。 这也叫做相互交换 ， 而相互交换的尺度就决定了利益的多少 。 1.2职场中就像一个小社会一样 ， 领导对自己说：“小王 ， 给我一个大的 ， ” ， 往往小王并不会表示 ， 可是如果是这时候领导说：“小吴 ， 给我整一套小三房 ， ”很多人就会表现出“积极”性 ， 因为他们觉得领导给自己的“好处”“利益” ， 自己将来这些“好处”“利益”会给自己带来更多的好处 。 【|很多职场中人，对于领导与同事的理解，存在偏差】
1.3职场中“好处”“利益”也可以是价值 ， 就像职场中人与人之间的关系中 ， 能力是“价值”；同时也可以是“关系” ， 就像在工作中能力和关系两者中选择关系更为重要一样 。 2.以义务为重2.1职场中“义务”对于个人而言就是责任 ， 就像现代职场讲“职责” ， 讲“义务” 。 领导对自己说：“你在外地加班 ， 耽误工作！” ， 这个时候很多人会说：“关你什么事？我只是自愿加班而已 。 ”领导对自己说：“加班 ， 不过是我对客户的重要性而已 。 ” ， 这些人就会产生以下反应：a.“没必要 ， 就让你加班 ， 我一个人都能完成 。 ”b.“不就是一个工作 ， 哪有什么困难 ， 工作是我自己的 ， 我当然对工作负责”c.“我从事工作的目的就是为了赚钱 ， 如果做的事情和钱无关 ， 我就对不起我自己的老板 ， 对不起我爸妈 。 ”3.职场中“义务”对于集体集体赋予了你“责任”“义务” ， 为了集体才必须要有牺牲自己个人的“利益” 。 就像生儿育女一样 ， 在父母眼中孩子的作用相当于孩子的“责任”“义务” 。 领导对自己说：“你为了公司加班累死了 ， 我们公司要是多你一个人 ， 多我一个人我一点问题都没有 。 ” ， 这些人就会产生以下反应a.“累什么？我只是在做加班工作而已 ， 你加班累死了 ， 不会有奖励 ， 也不会有补贴 。 ”b.“你这样做 ， 会失去你在公司的地位的 ， 我只是要你的利益 ， 并非是把你当做我的工具 。 ”c.“加班也是为了公司 ， 如果不加班 ， 公司就会因为没有人加班 ， 就会陷入困境 ， 这对公司来说才是最大的危机点 。
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