|小伙和领导吵架被公司开除,怒怼公司:凭什么只开除我不开除他?
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职场当中存在一个普遍现象 , 阶层划分明显、泾渭分明 , 领导层对于员工有绝对的领导权和话语权 , 职场当中 , 领导的话就是圣旨 , 员工必须无条件执行 。
职场当中还存在另一个普遍现象 , 不公平与区别对待是常态;领导层做错事了可能会大事化小 , 小事化了 , 而员工做错了事 , 错误就有可能被无限放大 , 甚至被当成典型来批评 。
面对职场中的不公 , 很多人为了工作着想会选择忍气吞声、逆来顺受 , 但也有人为了得到一个公平公正的结果与领导层据理力争 , 哪怕被辞退了 , 也要讨回一个公道 。
在浙江杭州就有一个小伙 , 因为和领导吵架被公司辞退 , 小伙感觉遭到了不公平对待 , 怒怼公司:凭什么只开除我不开除他?
事件的主人公名叫小何 , 被开除之前在某物业服务公司做秩序主管 , 试用期为三个月 , 截止日期到10月31日 。
据小何介绍 , 在刚入职不到半个月的时间 , 自己就成了公司的“典型” , 每次开会都会被部门经理“特别照顾” , 点名批评更是家常便饭 。
今年10月中旬 , 工作过程中发生了一件事彻底让小何与部门经理翻了脸 。
那天小何在北门正常工作 , 期间外出或上厕所都有正常报备 , 结果不知何故却接到了经理的电话 , 说没有在北门看到他 。
被冤枉了的小何顿时怒火攻心 , 积怨已久的情绪也随之被引燃 , 当即就怒斥经理:“你是不是有病?干嘛老是针对我?”
经理被小何怼了之后就把小何叫到了办公室 , 结果二人一言不合又吵了一架 , 本以为吵过之后一切都结束了 , 没想到当天晚上小何就收到了人事经理的通知 , 让他暂时不要上班 , 另有安排 。
就在之后不久 , 小何没有等来人事经理的所谓安排 , 反而等到了一纸“解除劳动关系通知书” , 说他污言秽语 , 违反了公司制度和员工手册 , 试用期被开除……
【|小伙和领导吵架被公司开除,怒怼公司:凭什么只开除我不开除他?】
小何被开除之后心中很是恼火与不甘 , 自己一来没给公司造成损失 , 二来没有踩公司的红线 , 只因为和领导吵了一架就被开除?如果说自己因为吵架被开除 , 那么领导也吵了、也说脏话了 , 为什么只开除自己而不开除领导呢?
对于小何的疑问 , 当事公司给出的回应的是员工手册有规定 , 同事之间不准吵架 , 小何被辞退是因为试用期表现不符合录用条件 , 那位领导和小何这件事没有关系 , 那是公司内部的处理
公司给出的回应小何无法接受 , 表示会用法律维护自己合法权益 。
因为和领导吵了一架就被开除?虽然只是在试用期 , 但公司的做法未免太过武断、太不公平了吧?
虽然公司阶层分明 , 但是不要忘了员工才是公司的基石 , 一个公司如果不为员工着想、不为员工的利益考虑 , 那么这所公司的所作所为必然会让员工感到寒心 , 员工心寒了 , 公司还能继续正常运营下去吗?员工还会尽心尽力、尽职尽责地为公司付出吗?
再退一步讲 , “己所不欲 , 勿施于人” , 既然规定了禁止吵架、禁止说脏话 , 那么处理结果就要一视同仁 , 员工因违反规定被开除 , 领导凭什么就能拥有特权了?身为领导就要以身作则、一视同仁 , 而不是用手中的丁点权利去压榨员工、搞区别对待 。
小何因为遭遇到了不公平对待与领导吵架 , 违反了所谓的公司制度 , 公司正确的做法应该是查明原因、找出真相 , 让受委屈的员工得到应有的尊重与平等 , 如此才能让员工感到温暖 , 才能让员工死心塌地的为公司付出 , 而不是一味地利用特权打压员工 。
小何面对不公的做法值得我们学习与赞扬 , 面对不公就应该大胆反抗 , 而非委曲求全 。
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