|大学生的“迷惑求职观”，月薪过万无人问津，3000的岗位扎堆争抢

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多数大学生对于自己的第一份工作会格外谨慎，希望首次就业就能够有所发展，甚至不少大学生认为毕业后很快就会年薪百万，但是当真正踏出校门的那一刻才发现，原来就业并没有书上写的那么容易。

很多大学生都在抱怨现在工作难找，随便一个岗位就好多人在争抢，不少毕业生感慨自己生不逢时，如果放在十几年前，自己肯定不出校门就被预定了，大学生觉得就业困难，但对于招聘的人员来说又是何种光景呢？

大学生就业现状：月薪过万无人问津， 3000的岗位扎堆争抢有不少招聘人员吐槽现在大学生的就业现状，一边是大学生自己的抱怨，一边很多高薪岗位，急缺人才可是这些大学生连看都不看，最为明显的就是制造业和运输业，在2021年有关部门统计的最缺员工的行业中， 40%都是属于制造业的，从事这一行业的几乎都是中年人，很少有大学生愿意从事。

其实不光是制造业，我国有很多技术岗位都有空缺的情况，缺额数量甚至超过2000万，而这些技术岗位有的待遇并不低，甚至开出了月薪过万的待遇也仍旧难吸引大学生。
这边技术岗位出现用工荒，而另一边大学生们都在干嘛呢？很多人都在瞄准月薪3000的岗位，有些公司一个普通的岗位甚至一天有十几个大学生来面试，甚至为了得到这样的岗位不惜接受加班，试用期延长等对自己不利的条件，如此迷惑的就业现状究竟是为何呢？

为何大学生有如此迷惑的求职观呢？在很多人看来找工作当然是找高薪的岗位，大学生不理会月薪过万的岗位，却扎堆争抢才月薪三千的工作实在是不聪明，但实际上大学生们也有自己的考虑。
首先来说大学生之所以放弃高薪岗位，是因为这样的工作不符合大学生的就业观，可以发现这些薪资较高并且急缺的工作都是技术岗位，有些还是流水线工作，大学生们接受过高等教育，渴求的是有挑战的脑力劳动，对单一的劳动力工作不感兴趣。

其次也是考虑到晋升空间的问题，技术类岗位虽然干得多就挣得多，但是很难有更高的发展，大学生刚毕业对薪资要求没那么大，而是看重未来的发展，所以宁可选择收入少，但有升值空间的工作，比如说事业单位，公务员之类的。

再有就是社会认可度的问题，现在大学生虽然数量增多，但是对自我的认知和追求没有减少，接受过完整的高等教育，让大学生越发渴求体面的工作，至少社会认可度高，在高大上的环境坐在办公室办公，是多数大学生的追求，即便工资不高也愿意抢着做。

最后就是考虑到工作强度的问题，很多技术类岗位虽然高薪，但工作强度很大，从早到晚的工作，没有法定节假日甚至有时还超过10小时的日工作量，不少大学生看明白这一点，就算不介意技术岗位，也会被工作的辛劳程度劝退。

所以综合这几点考量，虽然有的岗位工资少，但是符合大学生对工作的预期，也能让大学生有较为舒适的生活，而一些技术类岗位不需要大学文凭就能够从事，这让许多大学生无法心态平衡的接受，自然就“无人问津”了。

大学生找工作应该跳出刻板印象，结合自己的兴趣事实上不光是大学生，对于技术类岗位很多家长的看法也是“不体面” ，相反体制内岗位不管待遇如何，都是公认的好工作，这是一直以来的刻板印象，却不代表是正确的观念。
各行各业都需要高质量人才去推动，技术岗位并不都是流水线作业，很多也需要理论知识和实践技术并存，大学生在发现找工作困难时，不妨跳脱出原来的刻板印象，先问问自己，是否真的觉得这样的工作“不体面” 。