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办公室|职场新人的成长，只需要一直做好这3件事

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办公室|职场新人的成长，只需要一直做好这3件事

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办公室|职场新人的成长，只需要一直做好这3件事

无论是谁 ， 都是从“新人”成长起来的 。 但是当初站在同一起点上的人 ， 经过了职场的打磨后 ， 每个人的成就都是不一样的 。 有些人认为 ， 是因为付出努力的多与寡 ， 其实这并不是最重要的 。
最重要的 ， 是需要有一个正确的努力方向 ， 这是根本 ， 如果方向不正确 ， 那事倍功半都算是个好的结果了；其次重要的 ， 就是方式方法 ， 有了正确的目标以后 ， 我们要有适合的方式方法 ， 才能保证我们收获成果的规模和速度；第三 ， 才是我们为此所付出了多少努力 ， 只有耕耘才有收获 。
对于一个职场新人来说 ， 最重要的 ， 就是扎实地做好三件事 ， 有这三件事 ， 足矣！

一、好问且勤学
在我看来 ， 好问和勤学都重要 ， 但好问更加地重要 。
初入职场 ， 每个方面 ， 都需要我们去学习和了解 ， 所以学习对于每个新人都尤为重要 ， 这应该是每个职场新人的共识 ， 大家都能深深地意识到勤学的重要性 。
但要想在新人中脱颖而出 ， 就需要有比别人更快的学习速度 。 这就需要你“好问” 。 向别人请教 ， 是这个世界上最快、成本最低的学习方法 ， 没有之一 。 我们一定要放下所谓的面子 ， 遇到不懂的 ， 就要向懂的人请教 。 他们随意的一句指点 ， 可能会节约你几天自己独自地探索与思考的时间 。
同时 ， 你在发问的过程中 ， 也是在建立自己的社交网络 ， 与职场老人们争取了更多交流的机会 。
当然 ， 你的发问 ， 很可能会带来别人的反感 。 有一句话叫“吃人嘴短 ， 拿人手短” ， 对别人的指定 ， 你要有感恩之心 ， 平时送杯奶茶、发盒烟的事 ， 还了人情还拉近了与他们的关系 ， 同时你不仅学到了知识 ， 建立了同事人脉 ， 还学会了为人处世之道 。

二、主动结交应该结交的人 ， 不轻易得罪任何一个人
很多职场的新人 ， 因为刚刚从象牙塔出来 ， 对朋友的概念还很纯洁 ， 对“应该结交”的人没有概念 。
对于职场人来说 ， 凡事都与利益挂钩 ， 那些能为你带来更多利益的人 ， 就是你应该结交的人 。 比如你想在业务技术上有所建树 ， 那些技术大拿就是你应该结交的人 ， 他们可以让你的技术快速成长 。
既然职场是利益的交换 ， 你作为一个职场新人 ， 也没有什么利益会被他们看中的 ， 所以你必须主动结交 ， 用一些热情、奉承、小恩小惠去积累 ， 他们认为不起眼的小利益 ， 就可能让你受益良多 。
当然 ， 在把多数精力放在这些“应该结交”的人身上的同时 ， 也不要冷落其他人 ， 只是力度上有差异而已 。
另外 ， 我们千万不要轻易得罪任何一个人 。 有一件真实的例子：公司王主管自认为是有身份的人了 ， 总是对门卫大叔颐指气使 。 有一次快下班的时候 ， 王主管有事先开车走了 ， 没一会儿经理开车回公司 ， 门卫大叔对经理说：经理 ， 今天有客户过来 ， 您的车位被客户停了 ， 好在您这个点回来 ， 王主管的车位应该是空的 ， 您停在那吧！这话让经理认为王主管每天都早退 。 所以说不管是谁你都不要轻易得罪 ， 你没法预测 ， 他们在什么情况下可能给你带来麻烦 。

三、合理地整合并利用人脉资源
两个人 ， 同样有一块大石头 ， 你用它破碎成石子卖给了建筑公司 ， 而别人用它刻成了石雕卖给了园林 。 所获得的利益自然不一样 。
当我们手上的资源并不多到让你肆意挥霍时 ， 就看谁能更好地整合和利用了 。
职场上的资源有很多 ， 但最主要的 ， 还是人脉资源 。 人脉是与一群人的交往 ， 它是动态的 ， 所以我们平时要努力经营 ， 不断地整合 。
你手上的人脉资源 ， 可以为你带来利益的交换 ， 也可以为别人促成利益的交换而为你带来利益 。
但是人脉既然是一种资源 ， 肯定就是用一分少一分的 ， 需要你用成本去注入 。
我们需要把人脉资源进行整合 ， 让它发挥出1+1大于2的效果 。
【办公室|职场新人的成长，只需要一直做好这3件事】每次使用人脉资源时 ， 要精打细算 ， 要选择适当的 ， 不能大材小用 ， 也不能强人所难 。


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