求职|新公司突然发来《取消录用通知》,我怎么办?

求职|新公司突然发来《取消录用通知》,我怎么办?

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求职|新公司突然发来《取消录用通知》,我怎么办?

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随着疫情等外部环境的影响 , 企业经常因业务调整而取消了职位 , 有时叫做冻结招聘计划 。 但我们求职者很多已经收到了之前的报到通知 , 现在都提出离职了 , 甚至办好了离职手续 , 如果被取消入职 , 就直接失业了 。 被通知的这一刻 , 你如果迅速缓过神来当天就开始猛投简历再次求职 , 那也会有1-3个月的失业没收入时间 。
我的整体思维是鼓励大家迅速面朝未来 , 通过海投、内推和猎头等渠道赶紧求职 , 并且将没有入职的Offer2、Offer3重新开始接触 , 看能不能捡回来或者舔回来 。 这个方法更侧重的是有备无患 , 让下一个“备胎”来接盘上家的过失 。 具体思维写过多次 , 在这篇《新公司突然取消了Offer怎么办?》中有详细的叙述 。

文中 , 我也列出来了《劳动合同法》的几个“漏洞” , 实际上是没有明说的地方 , 比如:
1 , 在校生的实习工资拿不到怎么办?
2 , 校招三方协议能不能不签?
3 , 劳动合同最短几个月?
4 , 试用期辞退员工 , 需要提前几天?
5 , 报到通知被取消/延长 , 合法吗?
6 , 企业到期解散 , 劳动合同是否自动终止?
7 , 对于派遣和外包合同 , 为何有几个月的?
8 , 劳动合同里写不写工资?
9 , 有些单位/企业的实习期/试用期长达1年 , 为什么?
10 , 退休后上班 , 用什么合同......
当然 , 以上很多我已经讲过了 , 今天主要是说第5个 , 即在2008年1月1日施行的《劳动合同法》 , 还有很多不足之处 , 毕竟属于普通法 。 《劳动合同法》对于我们所说的Offer以及《报到通知书》都没有明确的定义 , 更不会牵涉到被取消后怎么办的规定 。
在被取消录用后 , 我建议大家先跟对方协商 , 原则上是索要1个月工资的补偿 , 类似民间所称的“误工费” 。 这在外企一般都承认 , 因为外企有个违约金 , 尽管大多数并不在Offer上写明 , 但他们有这个契约精神和违约的预算 。
如果你友好协商 , 对方还是一份钱不愿意出 。 你可以加大海投即求职力度 , 等找到新工作后 , 再找毁约的这家“秋后算账” 。

以上这个过程 , 举例描述如下: