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|有人喜欢背后说坏话，怎么办？

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背后说人坏话 ， 相信很多人都不陌生 ， 作为职场人士 ， 我们总是免不了与人相处 。 那么 ， 你知道在职场中要如何与这些人相处吗？又该如何化解呢？其实 ， 在职场上很容易出现这种情况 ， 有些工作做得好的下属喜欢在背后说坏话 ， 如果不注意处理的话 ， 可能会对你有很大影响 。 所以我们在与这些人相处的时候一定要注意处理方式 。



有些下属虽然能力强 ， 但是他们往往自尊心不强 ， 因此在工作上不能获得上司的肯定 ， 这就需要下属有自我实现的能力 。 这样在工作上自然会有一些小成就和小提升 。 但是 ， 这也并不意味着可以批评他们 。 我们要鼓励他们继续努力 ， 让他们成为一名优秀的员工 。 对于他们 ， 工作中出现一些小差错也要及时指出 ， 这样他们才会知道你是在表扬他们 。 同时需要注意对那些努力工作但依然不尽如人意的人也要适当批评和指正 。 只有这样他们才能有进步 ， 只有这样他们才会不断提高自己能力 ， 从而在下一次工作中取得好成绩 。



有的下属之所以对你有意见 ， 是因为之前被领导批评过而感到害怕 ， 因为他们害怕批评对自己的影响非常不好 。 因此他们对领导的批评非常抵触 。 在这种情况下 ， 你需要改变这种态度 ， 而是要委婉地提出批评行为 。 首先要承认 ， 你们两个在之前共事过几次 ， 彼此都已经有了一定的了解 。 并且在以后的工作中 ， 你会发现对方非常有想法和执行力 。 这样两个人才能建立起良好的关系和相处模式 ， 最终共同为公司创造更大的价值 。 所以对于这种下属时说坏话是无法避免的事情 ， 作为下属我们也要尊重他作为下属你也要做到委婉一点批评对方 。



有时候上级领导做出错误的决定 ， 都会让人觉得很丢脸 。 比如 ， 我们在工作中遇到困难 ， 就应当先向上级领导汇报情况 ， 不要抱怨这是领导的错 。 这样才能获得更多的支持和帮助 ， 而不是责怪其不够优秀 。 当上级犯错误时 ， 我们要勇于承认自己的错误 ， 积极改正 。 但不能因为自己的情绪就跟领导顶嘴 ， 从而导致自己一直处于被动状态 。 要知道真正的英雄是敢于直面自己的工作中出现的问题、错误而不会逃避责任 。



对于上级领导指出问题时 ， 一定要有礼貌 ， 如果你在现场提出了问题 ， 千万不要口无遮拦 ， 而要用专业的角度去分析 。 这样才能更好地解决问题 。 当你在现场提出问题时 ， 一定要根据实际情况及时做出反应 ， 而且要在合理的范围内给出建议 。 如果你在现场指出问题时 ， 有些下属是出于对你的不满才说你坏话的 ， 那么他一定会觉得你这个人说话很无礼 。 同时对于这些人来说还很容易让上司认为他们做事没有主见 ， 如果你在现场并没有提出意见而是提出建议的话 ， 那么这样只会让你在员工心目当中越来越没有威信 。



现在的职场中 ， 能力强的下属少之又少 。 这些下属在自己的岗位上很努力地工作 ， 但往往由于能力弱无法发挥出全部的作用 。 所以他们可能会对你提一些建议 ， 但是很难有很好地实施 ， 所以他们可能会说你不够好 。 这时候就需要你多做鼓励 ， 让他们知道做错了会改正、做得好会得到表扬和肯定 。 从而让他们充满信心 ， 把工作做得更好一点 ， 这样不仅能够消除你对他们工作能力弱的偏见 ， 还能使他们意识到自己和别人并没有什么区别 ， 从而改掉坏毛病 。 这样一来 ， 也就避免了被人说坏话了 。



职场中 ， 我们每个人都有可能被别人说好话 。 因此当你听到别人说你坏话时 ， 你一定要保持低调 ， 不能有任何闪失 。 但是 ， 过分张扬并不等于没有原则地奉承对方 。 虽然在别人面前炫耀你很有能力 ， 但那只是一时的激情和一时的表现 。 如果你总是炫耀和奉承自己能力很强、也很受别人尊重、也很受同事喜欢、但那并不代表你就已经很有实力了 。 所以适当地流露出你在公司里还有很好潜力和优势等信号才更有利于对方对你产生好感 ， 从而为你谋取更多资源和机会 。


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