|有人喜欢背后说坏话，怎么办？( 二 )
很多时候 ， 你对下属的批评和指责往往是出于工作压力 。 所以 ， 要想避免被说坏话 ， 就必须加强与领导的沟通交流 ， 并做好各种工作记录 。 如果你认为自己与此毫无关系 ， 那你就大错特错了 。 因为对一个下属进行批评和指责 ， 最重要的是要有“见不得人”的内容 ， 这才能够让其知道这件事是否存在 。 这也就给了一个“告密”的机会了 。
职场中有这样一种人 ， 他们工作态度积极 ， 工作能力强 ， 能让你感受到安全感和对他们的尊重 。 所以对于这样的人就不需要你过多干涉与批评了 。 但是对于那些能力一般或者说缺乏主动性的下属 ， 不要一味地让他们做没有意义和价值的工作 。 在工作中要充分信任他们 ， 可以给他们一些必要的指导和建议 ， 并且在工作中给予他们足够地支持和尊重 。 但是要他们自己去面对问题 ， 不断地提升自己 ， 并且要给予他们足够的尊重 。 而不是去打压他们 ， 去说他们的坏话 。 这样做会让他们觉得自己被冷落了 ， 不被重视了 。 对于那些没有问题 ， 要给他们一些指导和建议 ， 让他们意识到问题不是出在自己身上的 ， 而是有很多地方需要改善和提升 。 在他们遇到困难或者遇到问题的时候能及时提供帮助 ， 这样才会对他们产生帮助 。 让他们能够认识到做好工作并让别人认可自己是一件非常有价值和有意义得事情 。
【|有人喜欢背后说坏话，怎么办？】其实工作中的小事在职场中并不少见 ， 特别是对于那些能够主动做事的人来说就是好事儿 。 但是要记住有一些人做事是没有目标的 ， 喜欢去做没有意义和价值的事 。 这样的人可能会导致没有结果；有时候他会不自觉的将目标抛到脑后 。 所以在工作中要适当引导他们去做一些有意义和有价值的工作；对于这些下属来说只要能够主动一点是好事情 。 如果你发现这样的下属会去干有前途的事情的话 ， 那就更要去培养这类员工了；只有这样才能让人对整个团队更有责任心！
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