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对于临近毕业的学生而言 ， 心中向往的工作就是稳定一些 ， 听起来名字好一些的工作 。
很多企业也是以校招的方式给毕业生提供了很多机会 。
不过一些同学还是觉得校招还是但有局限性 ， 于是参与社招为自己开辟蹊径 。 当两边offer都到来时 ， 怎么选择成了毕业生新的困惑 。
搞清楚什么事校招、什么是社招 ， 之后再做决定 。
校招是指学校里的招聘通常说来 ， 一年能举办2次 。 春天一次 ， 秋天一次 。
对于面临毕业打算直接工作的大学生 ， 这种方式其实尤为便利的 。
校招注重学生的培养方向 ， 为公司的将来储备人才 ， 如果面试合格 ， 会参加招聘企业的培训 。
【求职|毕业生找工作，留心“挂羊头卖狗肉”，校招更保靠】
校招主要对学生的能力更为看重 ， 特别是表达力和思维力 ， 这属于可以为企业将来创造价值 ， 面试也是判断一下是否可以成为公司的储备干部 ， 而且还需要笔试 。
社招社招主要面对社会人士社招应届往届都有 ， 但是社招更看重有工作经验的要求的 ， 可以直接上岗的人更受青睐 。 笔试较校招的少 ， 面试次数也不及校招多 。 很多一次通过面试 ， 就能上班了 。
社招存在一定风险 ， 投简历别盲目对于没有工作经验的毕业生而言 ， 社招五花八门 ， 同时也存在着欺骗 。
表妹去年毕业的时候 ， 就倾向于找办公室那种稳定工作 ， 她觉得只要工作符合个人追求 ， 不在乎是不是国企 ， 更不在乎是不是校招 。
结果应聘到一家看起来是网站运维的企业 。
却不是她想的那种运维 。
起初她也想在那家企业学一些东西 ， 就没有纠结签不签合同的问题 ， 公司上班时间不用打卡 ， 她也觉得很人性化 ， 也不在意什么996了 。
她应聘的是网站编辑 ， 顾名思义 ， 就是给网站输入内容的人 。
结果老板事无巨细参与进她的工作中 ， 三天两头的批评贬低她 ， 之后又让她感觉对她很好 ， 老板给人感觉人特别好 ， 就是严厉点 。 她以为自己是真的有问题 ， 消沉了一段时间 。
直到有一次 ， 老板让她写一个公告 ， 众所周知 ， 公告这东西 ， 越简洁越明晰越好 。 她开始写了个简洁明了的 ， 老板却让她加字 ， 加来加去加到最后 ， 老板说了一句话：“要有你自己的观点 ， 公告里要帮大家分析出来旧的功能 ， 好在哪 ， 不好在哪 ， 新功能好在哪 ， 不好在哪 ， 你的看法是什么……”
她这才明白 ， 老板原来是个什么也不懂的 ， 在那乱指挥！
而接下来的所谓让她熟悉学习后台操作 ， 就是想让她能接管后台那种运维专员的工作 。
可以说 ， 这个招聘招的是网站编辑 ， 其实就是要个运维专员！当然 ， 要是能懂网站编辑也更好 。
表妹想试一下这个工作 ， 也就没提离职 。 这个公司是给门店做代运营的 ， 门店一直往她身上加 ， 也没有什么技术含量 ， 就是卡点删掉一些东西 ， 又重复延期同样的东西 。 每天发同几个重复的广告 ， 流水线的操作！根本就学不到东西不说 ， 还不停给她加店！
她看其他同事 ， 都下班以后忙好久才走 ， 但是可能是老板常挂在嘴边的“兄弟姐妹”企业文化起了作用 ， 同事们还总说“活儿少！太少了！”
刚学会一个平台 ， 她就被打断 ， 学习新的内容 ， 运维新的平台 ， 总是在卡点完成删除延期的时候 ， 被打断 ， 学新的东西 ， 加新店 ， 错一点又被同事训斥 ， 或者贬损……
这种工作她很不喜欢 ， 又怕说辞职不给工钱 ， 就一直拒绝接新店 ， 终于让对方提出了“分手” 。
有些职业难度和性质或许跟大家理解的职业不大一样 ， 所以几乎招不到人 ， 于是就“挂羊头卖狗肉” ， 以热门职位为名 ， 实则招从事冷门职位的工作人员 。 特别是报酬跟付出不成正比 ， 还好表妹识别出老板的用心 ， 不然还要被管理技术流“拿捏” 。
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