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|职场搞钱三件事「三」——“跳槽”要注意的5件大事

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|职场搞钱三件事「三」——“跳槽”要注意的5件大事

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跳槽可以换一下工作环境 ， 在新的工作环境下 ， 能够有新的平台 ， 学习更多的知识 ， 最重要的 ， 也可以重新要一份自己期望的收入 。 当然 ， 跳槽也是一件机遇与风险并存的事 ， 如果想要通过跳槽来增加自己的收入 ， 必须要注意以下5件大事 ， 最大程度的降低自己的风险 。
【|职场搞钱三件事「三」——“跳槽”要注意的5件大事】
1、跳槽真的是我当下最优的选择吗？前面说过 ， 跳槽是有风险的 ， 这是职场的终极武器 ， 一般不建议多用 。 所以 ， 在跳槽前我们要先向自己确认几个问题：
（1）跳槽后我能有哪些收获？如果选择了新的工作 ， 新的工作可以为我带来哪些我现在所没有的收获 。 既然选择一个新环境 ， 就要有不容我们拒绝的收益 ， 否则冒险就没有意义 。
（2）跳槽后我会失去什么？有得就有失 ， 只有得大于失 ， 我们才会考虑选择跳槽 。 所以 ， 我们要清楚跳槽会失去什么 。
（3）新的工作有哪些可见的缺点？新的工作一定存在一些缺点 ， 你要最大程度地去思考与观察 ， 充分做好准备 ， 以应对这些缺点 ， 如果没办法应对 ， 还是不跳槽得好 。
（4）当前的工作 ， 是不是真的没有前途？“行百里者半九十” ， 有时候 ， 可能我们前进之路已经努力走过了九成 ， 就差这最近的坚持 。 我们一定要想好 ， 是不是已经看到了希望的曙光 ， 这时候离开 ， 是不是好的选择 。

2、如果确定要离职 ， 想好一个适合并让领导无法拒绝的理由 。 大多数情况下 ， 你的离职 ， 肯定会受到领导的挽留（如果没有 ， 那你什么都不用想 ， 确实该走了） 。 这时候 ， 你就要先想一个好的理由 ， 这个理由要满足两个要求：不能是因为原公司不好才走的；领导无法拒绝 。 比如老家的朋友介绍了一个好的工作 ， 并且父母年纪大了 ， 需要有人在身边照顾 。

3、你的辞职报告 ， 第一个接收人一定是你的直接领导 。 大家都知道 ， 你的工作只向自己直接领导负责 ， 同样 ， 你的辞职报告 ， 也应该交给自己的直接领导 。 就算你和直接领导不和 ， 反正也要离开了 ， 也最好保持自己的度量 ， 没必要把关系闹得太僵 。 如果你没有把辞职报告交给自己的直接领导 ， 实际上就等于在打他的小报告 。

4、先面谈 ， 再辞职 。 如果你已经决定了辞职 ， 应该先和直属领导进行面谈 ， 也许支撑你离开的真正理由 ， 只是一个误会 。 如果通过沟通你还是决定要走 ， 可以把你准备好的辞职理由当面告诉他 ， 并且和他进行轻松愉快地沟通 。 不要什么都不说 ， 直接给他发一个《辞职报告》 。 沟通以后 ， 辞职报告就是一个形式 ， 不需要写得多具体 ， 因为领导已经和你沟通过了 ， 他肯定会签字的 。

5、每一个你工作过的单位 ， 都是你的人脉 。 山不转水转 ， 谁也不敢保证离开了一家单位 ， 就永远和它再无瓜葛 。 也许你新的单位会向他们打听你的工作背景 ， 或是以后你可能会与老东家有合作的可能 。 既然要走 ， 得罪原公司 ， 你只能图一时你自认为的心理上的平衡 ， 得不到任何实质的实惠 ， 还不如把关系保持好 ， 结个善缘 ， 也许会给自己带来好处 。


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