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随着大学生们数量的增多 ， 企业的可选择性也更大 。 在学历不断被稀释的当下 ， 如果没有名校学历的加持 ， 在面试时也无法获得主动权 。
企业招聘 ， 尤其是一些小型企业 ， 不像事业单位或者国有企业 ， 会在招聘时直接告诉大学生们相关的福利待遇 。 相反 ， 私企一般没有太复杂的笔试考核 ， 直接就是填完简历安排面试 。 并在与面试者的交流中 ， 确定是否录用 。
“你可真敢开口要”！二本生面试被拒 ， 只因回答了内心期望薪资
面试是大学生们求职的必然经历 ， 不论是校招 ， 还是社会招聘 。 要想获得一份满意的工作 ， 除了要有足够的学历和能力外 ， 面试时的综合表现也是企业衡量的标准之一 。 相对应的 ， 与面试官的交流 ， 也有一定的技巧 。
一名大学生分享了自己的求职经历 。 他进行的是网上面试 ， 虽然前期沟通都很顺利 ， 但最后却因为回答了内心真实的期望薪资 ， 最后被拒绝 。
该网友毕业于一所普通二本院校 ， 与985、211等名校自然无法相提并论 ， 但自己好歹也是本科学历 ， 与大专生相比 ， 他自认为还是有优势的 。 况且 ， 他对自己的综合能力也比较自信 ， 所以在面试官询问期望薪资时 ， 他并未做思考 ， 直接就回答了内心的真实想法：6000-8000 。
没想到面试官却一点儿面子都没给 ， 直接回怼道“你一个三流大学毕业的二本 ， 你要这么多？你是真敢开口啊” 。 随后的结果可想而知 ， 面试官以不适合为由拒绝录用 。
三流大学毕业的二本生 ， 正常应该拿到多少工资呢？6000+是天方夜谭吗？
【大学生|“你可真敢开口要”！二本生面试被拒，只因回答了内心期望薪资】面试被拒 ， 是很常见的事情 。 即使是求职者的表现让面试官极为不满意 ， 但一般也不会当着面试官的面儿直接开怼 ， 尤其是像该面试官这种赤裸裸的嘲讽 。
学历只是一部分 ， 并不能代表全部 。 如果公司在招聘时并未特别要求院校类型 ， 那就不应该存在这么明显的歧视行为 。 再者 ， 即使是985名校生 ， 也有找不到理想工作的 ， 不应该一棍子打死 。
那么二本生的毕业薪资到底是多少呢？要6000+真的多吗？其实这个要分岗位、分地域 ， 如果是在发达地区 ， 且专业性要求更强的岗位 ， 这个应该是差不多的薪资范围 ， 毕竟再降一档就是4000-6000了 。
但如果只是在中小型城市 ， 且工作的可替代性更强 ， 这个工资档位确实有点儿高 。 企业如果能提供这个工资 ， 完全可以招聘更高学历的人才 ， 特别是刚毕业的大学生 。 但不管怎样 ， 面试官直接嘲讽该学生的行为 ， 也失了HR的风范 。
大学生求职面试有技巧 ， 回答问题时要考虑面试官意图 ， 并结合自身条件回答
面试是一项非常考验人能力的环节 ， 大学生在面试时的状态、语气等都会影响面试官对求职者的判断 。 尤其是和面试官互答互问环节 ， 更要注意技巧 ， 既不夸大 ， 也不妄自菲薄 。
尤其是面对薪资问题时 ， 这是最敏感的话题之一 。 求职者当然希望工资越高越好 ， 而企业却希望以最低的劳动成本招到最合适的人 。 如果回答过高 ， 则会被认为狂妄自大 ， 万一被HR直接拒绝 ， 就得不偿失了 。
但如果降低身价 ， 回答得太低 ， 也会让面试官怀疑你的能力是否能胜任 ， 或者是对过往工作产生质疑 。 正确的做法是确定自己内心可接受的最低薪资 ， 然后根据市场行情 ， 往上加1000-2000 ， 这样就给了企业和自己一个缓冲空间 。
此外 ， 面试时如果让求职者向面试官提问 ， 尽量不要直接说“没有问题” ， 也不要问关于薪资、加班的问题 ， 因为如果决定录用 ， 这些东西自然会在签订就业合同时详细告知 。 大学生们应该关注企业内部培训、员工晋升等方向的问题 ， 既能了解日后的发展前景 ， 也能让面试官看到求职者的上进心 。
笔者寄语：无论是二本生还是名校毕业生 ， 学历只是一块儿敲门砖 ， 至于敲哪个门 ， 就需要根据学生自己的定位来看 。 进入职场后 ， 更加看重的还是个人的业务能力 。 所以大学生们还是在保证个人技能的同时 ， 尽可能地提高学历水平 。 毕竟 ， 学历越高 ， 可选择性空间也更广 ， 在跟面试官交流时 ， 也更有底气 ， 不至于因学历问题被人直接开怼！
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