华为“心声社区”，其他企业如何拥有？ 心声社区华为
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社区华为(华为的“心声社区”，其他企业如何拥有？)
5月21日是任第n次搜索热点信息资源网的日子 。
【华为“心声社区”，其他企业如何拥有？ 心声社区华为】各大媒体网站的大部分采访人员和编辑都在对任进行专访 。很多朋友的订阅号也是任的发言，场面相当难得 。
其中就有雷锋 。com提到了华为的一个内部论坛:心声社区 。
随即，网上出现了关于衷心社区的讨论:
为了进一步探究华为心声社区是一个怎样的信息资源网络，网上出现了这样的回复:
诚然，从员工的角度来看，大公司不可避免地存在等级和部门之墙，他们需要一个渠道来发泄自己的负面情绪或提出建议 。站在中层管理者的角度，一方面能理解员工的心声，另一方面会对心声社区产生一种敬畏:老板和高层管理者会真正看心声社区，如果暴露了自己部门的问题，会立即采取措施改善和应对 。
所以网上对心声社区的评价总体是正面的 。从管理的角度来看，它是激活组织中的个人，为组织的进步出谋划策的有效方式 。
这也符合云之家“赋能个人，激活组织”的产品愿景 。同时，发自内心的社区是实现这一愿景的重要功能之一 。
和华为语音社区一样，云之家语音社区允许匿名发帖，穿马甲透露对工作和公司的看法，直达高层 。
与华为语音社区不同，云之家语音社区是基于云之家平台开发的，属于企业中的每一个用户 。
基于对契约的信任，云之家心声社区开辟了一条管理员工期望的途径:让员工畅所欲言，碰撞观点；发帖实名，让其他同事发表意见，形成良性互动；对于误解，及时澄清和化解矛盾；将语音按话题进行分类，同时设立信息资源网话题管理员，建立及时响应机制 。因此，建设性的经验和想法得到了充分的重视和尊重，企业中的相应问题得到了有效的改善 。
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