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|工作多年，老员工却发现在这样的环境中，真的学不到任何东西

|工作多年，老员工却发现在这样的环境中，真的学不到任何东西

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|工作多年，老员工却发现在这样的环境中，真的学不到任何东西

有网友问：如果有一次改变 ， 能否让我们跳出现在的生活圈子 ， 在职场上脱颖而出 。 以上网友的的问题 ， 我曾经也有类似的经历：在一家公司工作 ， 工作很辛苦 ， 领导让我学习一下如何更好地与下属进行沟通 ， 但是根本不知道学到什么 ， 也没人愿意教我如何去做 。 工作多年 ， 也算是老员工了 ， 却发现在这样的环境中 ， 真的学不到任何东西 。 后来通过网络学习到“职场四步法” ， 把自己从一个工作的螺丝钉中解放出来 。 四步一：确定目标 ， 找到价值我认为 ， 工作是获取物质和精神财富的途径 ， 而学习知识、增长能力的目的就是获取更大的物质和精神财富 。 那么 ， 如何获取更大的物质和精神财富呢？每个人的看法都不一样 。 我以前工作的单位是一个国有企业 ， 每年有大量资金的投入 ， 国企采取职称设置 ， 不少领导是正教授或副教授 ， 我们都被分配在相应职称的组中 ， 并且由他们亲自指导我们的工作 。 曾经带我的领导甚至说：只要把这些工作做好了 ， 我工作就不用做了 。

【|工作多年，老员工却发现在这样的环境中，真的学不到任何东西】他们的说法让我很震惊 ， 工作的价值到底体现在哪里？不同的人看法不同 。 在我看来 ， 我们的价值首先体现在了工作中的工作成果上 。 工作成果直接体现在职称设置上 ， 但是职称并不是职场进步的唯一标准 ， 同样的工作 ， 有人就能够得到提拔 ， 而有人却没有机会 。 我觉得 ， 如果你有目标 ， 只知道每天做重复的事情 ， 那么你已经没有出路 ， 你做工作是重复性劳动 ， 领导要求你怎么做 ， 就按照领导的做法去做 ， 完全没有找到更大的价值 ， 也不符合职场中利益的关系 。 很多人的工作没有价值 ， 因为他根本不知道领导的需求 ， 他只是遵循了领导的安排来进行自己的工作 。 所以领导的要求是客观的事实 ， 我们需要做的就是 ， 在自己的职场中寻找自己的价值 。 确定目标 ， 找到自己的价值目标其实很简单 ， 不过对大多数人来讲 ， 很难找到 。 我们不妨多做几个自已擅长的方向 ， 寻找自己真正喜欢的事情 。

可能有些人做的某项工作十分出色 ， 但是并不代表其他方面不出色 ， 这是两件事情 。 我们做的工作是做加法 ， 能力越强 ， 加法也就越多 。 能力与价值的结合 ， 才是能体现价值的核心 ， 一定不要只做工作中的加法 ， 并不是工作越多越好 。 确定目标 ， 找到自己的价值 ， 你离成功就不远了 。 很简单 ， 只找自己最擅长的方向 ， 把这一点体现在工作中 ， 而不是不停地进行重复劳动 。 你不知道 ， 这个在加法中体现价值的工作正是一些领导需要的 ， 你就可以找到这个方向 ， 就为自己增添了巨大的价值 。 四步二：寻找渠道 ， 让人脉来助力工作当中找到了自己的价值 ， 更重要的是能很好地寻找可以帮到你的人脉 ， 他们可以提供你想要的一切 。


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