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【信用管理|职场成熟的标准是什么？】
说实话 ， 有位朋友跟我交流 ， 抱怨领导天天给他穿小鞋 ， 怎么去处理？一方面 ， 我问了他一句：“领导是要你来听指挥吗？职场中工作就像一盘菜 ， 领导给啥吃啥 ， 你想吃啥？领导不可能为了你的想法 ， 强制安排这个、那个 。 ”再一方面 ， 在交流后 ， 我就告诉他：“一个人成熟的标准 ， 跟他遇到的事情一定是有关系的 。 你见过哪个成熟的人 ， 只是因为遇到的事情不同 ， 就出现了不同的想法？”这么一问 ， 他好像是有所感悟 。 当你没有想法的时候 ， 多问一句为什么？一个人成熟的标准是什么？我很赞同这位朋友的观点 ， 领导在给他穿小鞋时 ， 多问一句为什么？把理由列举出来 ， 不是去争辩对错 ， 而是说明为什么 。 人是社会动物 ， 不是一个人单方面能够完成的 ， 领导不可能凭空给你安排事情 ， 你可以向领导提出可以合理化的建议 ， 但一定遵循事出反常必有妖的道理 。 人与人之间永远是相互的 ， 你有想法 ， 想法也会因为环境的变动而改变 。
说白了 ， 就是有矛盾的事情 ， 一定会找到解决的办法 。 把想法讲清楚 ， 大家的分歧会少一些 。 成熟的标志就是能够认清现实 ， 从而采取合理有效的手段 。 一个人能够站在不同的角度 ， 看到不一样的东西 。 所谓成熟 ， 是把自己认为对的事情 ， 站在客观的角度去判断 ， 而不是以自己为中心的思考 。 人与人之间的分歧 ， 永远不会出现在工作中 ， 只能存在在日常相处交往中 。 想让自己的想法成为常态 ， 自己就必须学会把问题想透 ， 在不同的场景下选择不同的做法 。 把自己认为对的事情 ， 认清现实 。 人都是现实的 ， 但不要以为把想法说出来就足够了 ， 还有一个更重要的标准 ， 就是把想法落实在行动上 。 别以为说出来了 ， 就可以一劳永逸 。 人的想法有灵性 ， 说出来的想法 ， 不一定就能用于工作上 ， 还要把自己的想法清晰地表达出来 。
想法的改变不是一蹴而就 ， 要让自己用行动去证明 。 很多人觉得有个想法就可以了 ， 其实想法的改变更多是一种行动 ， 行动是想法最好的说明 。 成熟的人能够在不同的环境下选择不同的决策方式 ， 不断地进行改变 ， 这样想法就会逐渐清晰 。 不断地改变 ， 是一种能力人们常说“不打无准备之仗” ， 现在我们不说准备 ， 也不说准备充分 ， 而是拿出实际行动来让自己成长 。 就像刚才说的那位朋友 ， 在领导给他穿小鞋的时候 ， 没有去争论对错 。 当自己出现这种情况时 ， 第一反应是去求助 ， 而不是想着怎样去解决 。 在这样的情况下 ， 思维就会被固化 ， 就会因为怕麻烦而做事 ， 根本没有去思考为什么 ， 会发生什么样的情况 。 只有自己真正去做事 ， 行动了 ， 才能让自己理解 ， 才能在面对相同的事情时 ， 做出更好的决策 。
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