|没有互捧尬吹，只有野心和斗争，这才是职场综艺正确的打开方式
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曾经有不少人在芒果台节目的弹幕上表示 ， 想要了解芒果内部工作人员的状态 ， 究竟是什么样的一群人可以做出这些优秀的节目 ， 又是什么样的人才能进入到芒果 ， 芒果内部的领导人究竟是什么样的 。
但是大部分芒果做的真人秀节目都是从明星出发 ， 不管是慢综艺《向往的生活》、《中餐厅》 ， 还是竞技类综艺《披荆斩棘的哥哥》、《乘风破浪的姐姐》 ， 亦或是恋综《女儿们的恋爱》、《怦然再心动》等等 。
这些节目都是通过艺人自带的流量 ， 加上节目的核心方向 ， 来推动节目的整体效果 。
但是对于芒果台来说 ， 一直很少涉及的综艺领域就是职场类综艺 ， 其实不管是对于话题度来说 ， 还是对于观众的共情程度来说 ， 职场综艺只要做得好 ， 一定会是一个爆款 。
只是想把职场综艺做得好 ， 一方面要极度真实地体现职场环境 ， 一方面要让观众可以从节目中获取有利于自己发展的价值 ， 而艺人的职场环境跟普通人相差甚远 ， 所以职场综艺就很难邀请到艺人来参与 ， 而大部分的嘉宾都会是素人 。
比如职场综艺《令人心动的offer》中 ， 就是以律师或者医生为背景 ， 观察新人从面试到进入职场后的表现 。
而芒果台则以本身的新产品“小芒APP”为平台 ， 在1万个应聘者中挑选出100个出色的实习生 ， 通过他们来展现一个真实的职场环境 ， 一方面让观众有机会了解芒果内部工作人员的工作状态 ， 另一方面让更多毕业生可以通过这个节目看到自己的优势和短板 ， 以第三视角来审视自己在职场上的状态 。
这档节目就是《100道光芒》 ， 目前已经播出11期 ， 虽然节目以素人为主 ， 但却是芒果真正的宝藏综艺 ， 不仅适合即将步入职场的应届生 ， 很多职场老人也会在节目中找到自己的影子 。
说到职场 ， 就很难避开“竞争”、“野心”、“办公室宫心计”这些词 ， 而《100道光芒》最真实的地方就是毫不避讳的把这些职场中常见的状态都展现了出来 。
100个00后实习生 ， 每个人都把野心写在了脸上首先是300个选手从1万名应聘者中通过笔试被筛选出来 ， 然后再经过汪涵、小芒总经理张阳、以及103三个人的面试 ， 从中选出100名实习生加入到小芒 。
在面试阶段 ， 就可以看出来每一个人都尽可能地展现自己的优势 ， 甚至不少人使用出其不意的方式来吸引面试官的注意 。
比如有一个姑娘就直接扛着大刀来面试 ， 还有的人拿着尤克里里进行才艺展示 ， 甚至还有00后已经开了公司 ， 有自己的团队 。
而作为实习生第一个任务就是挑选自己适合的赛道 ， 制作一份方案交给总经理张阳 ， 然后再由张阳与其他领导共同挑选出14个优秀的方案 ， 方案制作人则自动成为赛道的主理人 ， 从剩余的实习生中挑选自己的团队 。
在制作方案的阶段 ， 就可以看出来这些实习生们卯足了劲想要争当主理人 ， 不少人都是在公司里通宵完成方案 。
最终14个主理人被挑选出来并组成团队以后 ， 他们则需要进一步将方案落地 ， 通过制作落地方案以及现场直播方式 ， 通过成交额以及团队表现再从其中挑选出4个优秀的团队进行到下一阶段 。
随着方案逐渐落地 ， 团队中的矛盾与竞争也逐渐激化 ， 各个团队都出现了各种各样的矛盾 ， 而最多的则是队员对主理人的不满 。
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