江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|没有互捧尬吹，只有野心和斗争，这才是职场综艺正确的打开方式( 二 )


主理人这个岗位之所以吸引人 ， 一方面是对一个人能力的认可 ， 另一方面是最终获得成功的主理人有机会获得百万年薪的机会 ， 所以大家都卯着劲想要当主理人 。

在“男性美妆”这个赛道中 ， 主理人王瑞龙虽然是方案的发起人 ， 但是在后期的沟通中 ， 他一直都没有给队员明确的方向和任务 ， 导致队员们的工作不明晰 ， 而面对越来越近的考核日 ， 队员们更是比主理人更着急 。
尤其是队员陈昱欣一直都想积极推进方案的进程 ， 可屡屡被王瑞龙反驳 ， 这导致两个人的矛盾激化 ， 甚至陈昱欣一度有了“造反”的想法 。

在讨论谁做方案主讲人这件事上 ， 陈昱欣更是直接做出了第二个ppt ， 想要和王瑞龙公平竞争 ， 只是最终通过队内的竞选 ， 仍然是原主理人王瑞龙胜出 。
其实王瑞龙和陈昱欣谁的能力更突出大家都知道 ， 可为什么最后胜出的还是王瑞龙呢？
一方面是因为本身这个方案就是王瑞龙发起的 ， 而陈昱欣只是王瑞龙的成员 ， 他的能力再突出 ， 也改变不了王瑞龙才是“钦点”主理人的事实 。

另一方面 ， 即使陈昱欣胜出了 ， 那最终结果也不过加深团队内部矛盾 ， 同时让领导和其他团队看到团队的不和谐 ， 把事情闹大是每一个成员都不愿意看到的事 。
在“口袋美妆”的团队中 ， 同样面临这样的问题 ， 原主理人李璐伟是一个比较温和可爱的人 ， 而成员邵镁淇则是一个相对比较强势的人 。
李璐伟在招邵镁淇进入团队的时候 ， 曾承诺邵镁淇可以与自己竞争主理人的位置 ， 加入团队后 ， 邵镁淇更是觉得李璐伟的能力不如自己 ， 所以她始终希望自己来当主理人 。

可是作为方案的发起人 ， 让李璐伟放弃自己的主理人身份也非常难 ， 于是两个人之间的矛盾逐渐加剧 ， 邵镁淇更是直接拉拢队内成员 ， 一一找成员进行谈话 。
而令李璐伟没想到的是 ， 除了邵镁淇在忌惮自己的主理人位置 ， 团队中曾经明确表示支持自己的李文翰竟然也有竞争主理人的想法 。

不过最终在李璐伟和邵镁淇的竞争中 ， 队内四名成员2名弃权 ， 2名投给了李璐伟 ， 邵镁淇则因不服结果选择退出团队 。
虽然李璐伟最终胜利了 ， 但是却掩盖不了团队内部依然有隐患的事实 ， 成员们只是在她和强势的邵镁淇中选择了一个更舒服的领导 。
而一有强势的队员就直接开除的做法 ， 也不是一个领导真正的能力 ， 所以张阳给李璐伟提出的两点建议 ， 一方面要对业务本身有清晰的判断 ， 另一方面是增强管理组员的能力 ， 可以说是一针见血了 。

还有一组竞争对手非常有意思 ， 那就是同样做web3.0的王迪任和匡邵彬 ， 王迪任在进入小芒之前就有多个大厂的实习经历 ， 并且有自己的团队和公司 ， 所以在经验和资源方面都是非常优秀的 。
而匡邵彬则是更注重web3.0的落地 ， 他认为自己的优势是更了解社区运营 ， 相比于王迪任虚构的未来 ， 他更知道该如何让web3.0变成可落地的方案 。
【|没有互捧尬吹，只有野心和斗争，这才是职场综艺正确的打开方式】
可是一山不容二虎 ， 虽然最终web3.0成为了可以进入下一阶段的赛道 ， 可必须挑选出一个人担当主理人 ， 两个人谁都不服气对方 ， 这让气氛变得异常紧张 。
而就在这个时候 ， 戏剧性的一幕发生了 ， 匡邵彬团队中的成员梁树宸表达了自己也想要竞争主理人的想法 ， 而王迪任和匡邵彬在面临第三个竞争对手的时候 ， 却意外的变得和谐统一 ， 一致对外 。

最终张阳和103综合三个人的表现和小芒未来在web3.0赛道的规划 ， 选择了王迪任作为主理人 。
而败北的匡邵彬则始终不服王迪任的胜出 ， 甚至召集队员在宿舍内部开会大谈自己对王迪任的不满 ， 而这样的场景也被网友们评论为“小学生行为” 。

其实王迪任和匡邵彬之间的竞争既有趣 ， 又真实 ， 很真实地展现了新人在职场中的过分自信与过于情绪化的解决方式 。
而对于这些00后解决问题的方式 ， 小芒的CEO张阳也是又懵又好笑 ， 他说：“这件事情我有时候也很疑惑 ， 可能我老了 ， 我那时候入职的时候 ， 来湖南广电实习 ， 还是很认真地在做事 ， 而且老师说什么 ， 就是会非常认真的去对待 ， 没有人说我每天要对抗 ， 我每天要跟别人去冲突 ， 感觉我有点理解不了他们了 。 ”

这个综艺真实地展现了00后的多样化 ， 他们敢于创新 ， 敢于突破现有的禁锢创造不一样的未来 ， 也更敢于展现自己各方面的能力 ， 但同时他们作为职场新人 ， 缺乏的则是解决问题的能力 。


推荐阅读


上一篇：|多部现偶剧打破审美疲劳，旧瓶如何装新酒？

下一篇：李小燕|李小燕凭借美貌出圈，相亲丈夫不敢直视，婚后尽显好男人风范