|职场新人，不要把领导当成自己的挡箭牌
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职场新人刚入职 ， 都特别害怕自己的工作让领导知道 ， 有些刚毕业的职场人把领导当成了挡箭牌 ， 这种心态正确 ， 毕竟领导可是掌舵人 ， 让领导知晓自己的情况是职场新人应该做的事情 。 同理 ， 一些职场人 ， 把领导当成大救星 ， 领导犯错找自己 ， 领导受气找自己 ， 都觉得自己受过委屈 ， 但是 ， 职场上无论怎么样 ， 都不要把领导当成自己的挡箭牌 ， 否则 ， 那可是自找麻烦 。
1、当面指出缺点 。 领导是管理者 ， 管理者当然需要的是一个管理一切的人 ， 对下属进行考核与指导 ， 在下属之中选拔自己最喜欢的人 ， 那就是自己的嫡系 ， 在这种情况下 ， 一些职场新人总是把领导当成挡箭牌 ， 对领导指出的缺点 ， 甚至当成大问题 ， 把领导和自己对立起来 ， 把领导当成反面典型 ， 这种心态正确吗？正确 。 职场上无论在哪个层级 ， 都需要给大家一个机会 ， 只有让大家认可了你 ， 自己才能赢得机会和上升的空间 。
【|职场新人，不要把领导当成自己的挡箭牌】2、把领导当成对立面 。 有些职场新人在职场上做不好 ， 就把责任放在了别人身上 ， 当成对立面攻击对方 ， 甚至在单位上把领导当成敌人 ， 把领导当成最终裁判 ， 对别人的工作指指点点 ， 这样的心态不正确 ， 职场中大多数事情都是相互依存共生的 ， 领导也需要管理 ， 下属也需要指导 ， 并不是只有领导有指导下属的义务 。
3、当成自嘲的谈资 。 在上级面前 ， 领导是老大 ， 作为新人对下属总是有一种优越感 ， 甚至在职场上经常拿自己的工作来开涮 ， 这是一个很不好的现象 ， 领导一直在关注你 ， 却从没时间在意你 ， 对于领导来说 ， 其实和下属没有多大区别 。
而作为新人在领导面前 ， 还不把领导当一回事 ， 当成笑话讲讲 ， 那领导早晚也会对你产生同样的看法 。 所以 ， 职场新人把领导当成自己的挡箭牌是一种很不好的行为 ， 在领导面前 ， 除了工作之外不要把领导当成对立面 ， 把领导当成一种自嘲的谈资 ， 那么就能更好地在职场走得更远 。
职场混迹的人 ， 很大一部分都是靠着“关系”上去的 。 在自己的岗位上做出成绩 ， 才能得到领导赏识 。 因此 ， “关系”也成为了职场人“潜规则” ， 虽然对于领导来讲 ， 这种人并非亲生的 ， 但是对于领导来说只要没有其他更重要的事情发生 ， 能对上眼就好 。
而职场新人因为没有人介绍认识领导 ， 所以很容易陷入“自我封闭”状态 ， 以为和领导关系越好的人 ， 就会得到领导的重用 ， 但最终却把自己“送”上了“山” 。 其实 ， 想要在职场上真正的起飞 ， 不止要靠关系 ， 还要靠个人能力 。
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