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|延退预计在2027年落实，对4种职业反而是福利，私企员工五味杂陈

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忘了是在哪里听说过这样的话：有人气的地方 ， 就有希望 。 包括一位从村镇走出的教师 ， 也曾感悟：别看农村条件差 ， 可是只要有村小 ， 看到学生就感觉未来可期 。
而生育率的明显降低 ， 使得未来的人力资源拉响“红线” 。 尽管眼下我们很多毕业生的感受是竞争太多 ， 工作不好找 。 但是站在更长远的角度 ， 以后的劳动力却可能成为难题 。
为了缓解这种情况 ， 延迟退休的方案逐渐清晰 。 根据相关的信息 ， 已经基本确定延退会在2027年落实 。 不同人的反应差别很大 。

延退落实以后 ， 对4种职业反而是福利 ， 难怪他们不介意
延退说得直白些 ， 就是让员工的工作年限增加 ， 回家养老的时间推移 。 虽说勤奋向来是我们的良好品质 ， 但是说句实在话 ， 如果不是为了生活 ， 多少人愿意没日没夜地工作呢 。
但是工作压力和模式的不同 ， 却决定了大家对这个问题的态度 。 对于有些职业来说 ， 延后几年不至于“干不动” ， 却能继续享有一些优势 ， 反而像是“福利” 。
首先就是大家熟悉的教师 ， 其实当前女老师已经存在相关政策了 ， 但是对职称级别有要求 。 高级女教师在55岁时如果不申请离岗的话 ， 即60岁再退 。

如果2027年落实以后 ， 可能会对职称要求不做这么多限定 。 学校里的老教师 ， 通常能得到一些照顾 ， 即使在一线岗位 ， 带班数量也不多 。 因为工资差别大 ， 不少老师都支持延退 。
其次自然是机关事业单位里的在编人员 ， 他们手捧“铁饭碗” ， 虽然不直接创造生产价值 ， 但是受到的重视程度可能更高 。
除了少数比较忙碌的部门 ， 这类职业的毕业生普遍工作节奏不快 ， 尤其跟私企相比 ， 可谓轻松 。 更关键的是 ， 这种单位多半很照顾老员工 ， 岁数大了熬年头就行 。

第三种 ， 企业里的“业务大咖” ， 在某个技能或管理能力上很突出 ， 这类职业虽然没编制 ， 但优点是收入较高 ， 是打工族里的“塔尖” 。
他们继续在岗 ， 工资显然差别不是一点半点 。 而且 ， 身在核心岗位 ， 现实的好处可能不只有工资 。 难怪有些能力强的人宁可顶着压力继续在职 。
第四种 ， 则是垄断国企里的员工 。 其实这类国企或央企 ， 也算是“体制内”的一员 。 因为管理上比普通企业更为人性化 ， 待遇也更高 ， 只要身体尚可 ， 不少人是很想延退的 。

私企员工感到五味杂陈 ， 自己跟体制内的员工差距更大了
有人欢喜有人忧 ， 虽然对于以上四种人 ， 并不反感这一方案 。 但是私企里的毕业生 ， 却感到迷茫了 ， 这样看来 ， 自己跟体制内的员工差距就更悬殊了 。
事业单位、大国企里的工作模式本来就比私企好很多 。 有位女生在办公室加班时 ， 发现公务员的同学早早就去学校接娃 ， 这种对比真的很难不让人羡慕 。
有时候去单位办事 ， 好像自己多问几句 ， 对方可能不耐烦 。 或许轻松已经成了常态 。 再看看私企里的毕业生 ， 迟到一分钟扣钱、加班却未必有回报 。

平时的工作节奏快不说 ， 有的企业老板甚至在毕业生午休时 ， 也找理由谈工作的事 。 年轻时可能忍一忍就过去了 ， 等到三十岁往上 ， 精力不如新来的大学生充沛时 ， 很可能就被替代 。
对于很多企业里的员工 ， 不存在稳定一说 ， 在正式退休之前 ， 谁也不能保证自己不被辞退 。 可是看看招聘信息 ， 很多岗位不愿意要大龄的应聘者 。
有位毕业生不禁表示困惑和担心：虽然现在自己的工作看起来还可以 ， 但是十年、二十年以后 ， 还能留在这个行业吗？是不是那时只有去应聘保安、保洁呢？

【笔者寄语】不得不说 ， 私企跟教师、公务员、大国企有着越来越多的差距 。 如果以后人均工作年限还要延长的话 ， 这种区别会给人更加明显的体验 。
我们总是被教导要爱国 ， 好像稍微对一些现象提出疑问就“三观不正” 。 但是现实生活的压力是大部分人都要面对的 ， 只有更好地解决 ， 才能让人更有干劲 。
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