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济南|职场丨HR要不要录用频繁跳槽的人？

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济南|职场丨HR要不要录用频繁跳槽的人？

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很多用人单位选用人才时 ， 会特别关注候选人跳槽是否频繁 ， 当前大环境下 ， 即使求职者跳槽频繁 ， 也要看具体原因 ， 才能分析出客观结论 。 而如若公司以点概面、以偏概全 ， 就很可能错失优秀人才 。
频繁跳槽 ， 可以分为三类：
01.主观性频繁跳槽的求职者 ， 最好别轻易录用
招聘仅参考固定跳槽次数 ， 无法真正推断求职者的稳定性 ， 因为首先每个人职场年龄不同 。 比如一个十多年职场年龄的求职者 ， 和一个仅有三年职场年龄的求职者 ， 中间同样跳槽三次 ， 那么职业稳定性显然是前者会更好 。
所以招聘时要想真正筛掉稳定性差的人 ， 就应该同时了解求职者的职场年龄、跳槽次数、每段经历的时间波段、跳槽原因 ， 必要时还要参考行业和职位 。 但这其中 ， 最该过滤掉的就是主观性频繁跳槽的人 。
就像有些人做事心浮气躁 ， 干什么工作都不长性 。 这个公司做几个月 ， 那个公司干半年 。 而这类求职者大概率来讲 ， 就是最不具职场稳定性的人 。

再比如 ， 有些人跳槽原因是遇到工作难题 。 因为一时没法解决 ， 所以就选择用逃避结束难题 。 像这类求职者不仅体现出解决问题能力差 ， 还容易让人推测：即使换个公司 ， 也会以类似原因再跳槽 。
最后一种 ， 是没有明确职业规划的人 。 因为不清楚自身“能力圈”在哪 ， 所以就“东一榔头 ， 西一棒槌”频繁跳槽 ， 以寻求最合适的公司 。 像这类求职者 ， 工作稳定性往往靠“机缘” 。
所以招聘时如遇上述三种频繁跳槽的求职者 ， 公司就要再三慎重 ， 最好别轻易录用 。
02.因公司经营不善或倒闭跳槽 ， 不关乎求职者的“忠企度”
一个做HR的朋友曾说 ， 在她多年职业生涯中就有一个求职者 ， 让她至今印象深刻 。 工作经历共有三家公司 ， 但每次离职原因 ， 都是公司倒闭 。 起初她不信 ， 直到做完背调才跟我玩笑地感慨：“这个人的命可真硬 ， 竟把三个老板干趴了 ， 把三家公司都干倒了 。 ”
可玩笑归玩笑 ， 事实上也的确存在这种倒霉事 。
其实作为员工 ， 都希望能在靠谱的公司长期干下去 ， 只是无奈有时运气不济 ， 碰到公司解散或倒闭 ， 又或者经营不善出现各类问题 ， 这种情境下跳槽 ， 实属无奈 。
再比如有些公司 ， 因为疫情效益不好 ， 薪资拖延发放 ， 致使一些生活压力大 ， 经济紧张的同事不得不跳槽；而更有一类公司 ， 因为想要员工普遍年轻化 ， 就规定到一定年龄进行劝退或裁员 。 如果碰上这种情况 ， 难道还能说员工跳槽是因为不稳定吗？
所以对于被动原因跳槽的情况 ， 公司在招聘时一定要客观看待 。
03.总是“向上”跳槽的人 ， 很可能是人才“潜力股”
英国职业咨询师莎拉.阿切尔曾说 ， 大多数人的问题并不是跳槽太频繁 ， 而是跳槽太少 。
不要盲目说跳槽频繁的人 ， 就是不稳定、没能力 ， 因为职场上有一类频繁跳槽的人 ， 恰巧是因为自我成长太快 ， 能力太强 ， 在原工作平台不足以施展才能 。
通常来说频繁跳槽有两种 ， 一种是业内高端人才 ， 跳槽是因为现有平台满足不了自身发展需求 ， 虽然每份工作经历不长 ， 但拿出手的成绩却非常亮眼；另一种则是心态不好 ， 对自身没有清晰定位的人 ， 成长速度慢 ， 或停滞不前 ， 但对待遇期望却过高 。
所以敢于频繁跳槽的人 ， 要么是眼高手低 ， 这山望着那山高；要么是能力非凡、技高一筹 。 但对于公司招纳人才而言 ， 后者就是妥妥的人才“潜力股”选项 。

【济南|职场丨HR要不要录用频繁跳槽的人？】最后 ， 公司招聘从员工职业稳定性出发 ， 以跳槽次数限制投简历这并没有错 ， 但应该注意的是：此条只可作为稳定与否的参考 ， 而不应该是硬性条件 。
职场人 ， 无不希望在各方面条件合适的情况下 ， “选一城而安居 ， 择一司而终老 。 ”但有时受客观或主观因素的影响 ， 又不得不选择跳槽 。
所以于公司招聘而言 ， 如果既想快速筛出不合适的人 ， 又不愿错过真正有能力的求职者 ， 那最好的处理方法 ， 就是不一概而论 ， 根据具体情况具体分析 。


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