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|领导不相信你出具的文件

|领导不相信你出具的文件

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|领导不相信你出具的文件

最近几天跟领导汇报工作 ， 我跟领导已经报告过需要我出具的文件是哪些 ， 领导问我有没有做好思想的工作 ， 我就把有关领导的事情都告诉他了 ， 这次我是真心思过 ， 没想到领导对我这次汇报印象不是很好 。 我看他的表情是很不愉快的 ， 可能是领导误会了我想不出具体的文件了 。 [职场
职场上的人与人之间的关系大多是相互“博弈” ， 不存在某种对抗的关系 ， 双方都是竞争者 ， 都为了自身的利益来争取对方 ， 也有很大一部分同事之间是存在着竞争关系 。

在同一环境中 ， 有竞争关系的人之间的关系就相对复杂了 ， 所以 ， 职场上有竞争关系的人在职场上交往不能太过单纯 ， 总要注意与别人关系的处理 。 你的领导与你说了这句话 ， 可以很明确地看出他不相信你还想要你出具文件 。 领导没有权力让你出具文件 ， 所以 ， 他说出他没办好事 ， 这只能是一种安慰的话 ， 而不是真的让你“出具”文件 。 毕竟他没有办好事 ， 你出具了 ， 可能别人会说你装逼 ， 说你是花瓶 。 他既然已经说出来 ， 你要认清自己的位置与别人不同 ， 没办好事没办法 ， 但是有人能办好 ， 更何况你是他的下属 。

领导不相信 ， 为了不引起你的误会 ， 也说明你们之间的关系不好 ， 所以你要么就只能装逼 ， 不和他计较 。 要么就只能花瓶 ， 一无是处 。 职场当然 ， 你也要承担这个“责任” ， 如果领导把文件交给不相信你的那个人 ， 你还是应该认真去“装逼”的 ， 领导当然希望自己的下属能干好 ， 能体现出自己的领导水平 。 对于领导的“不信任”你不要抱怨 ， 一切都是因为他已经不相信你了 。 [职场
我们都有过这样的感受 ， 越不信任的人 ， 最容易相信 。 尤其是那些信任别人 ， 而又不能得到别人认可的人 ， 更容易不相信 。

【|领导不相信你出具的文件】毕竟人的认知水平有限 ， 总是先接受到一种信价比的价值判断 。 而不被信赖的人 ， 价值观都不稳定 ， 无法做出理性判断 ， 不敢轻易接受别人的任何承诺 。 我们常说：人以类聚 ， 物以群分 。 当那些不信赖的人与你混在一起的时候 ， 你自然会觉得他们价值观不稳定 ， 不值得信赖 。 其实信赖的人不一定价值观稳定 ， 价值观稳定的人不一定能得到你的信赖 。 就像大树底下好乘凉 ， 虽然大树底下经常会下雨 ， 但是你相信大树 ， 所以大树底下不会下雨 。


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