|打工人要小心领导这几种行为
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在职场上 ， 领导想要收拾下属的时候 ， 各种方法真的是一套一套的 ， 甚至有的领导认为下属不错 ， 以避免自己被拒绝；当领导给下属安排工作 ， 非要找一大堆理由的时候 ， 已经说明领导在用套路了 ， 这是最明显的信号；工作能力再好 ， 也没有什么好办法应对领导的各种套路 。 如果想在领导面前保护自己 ， 好的办法就是第一时间了解领导的行为 ， 提前做好拒绝各种无理要求的准备 ， 以免遭受领导的损失；很多朋友 ， 面对领导套路 ， 大部分情况是无法理解的；下面给大家分享几种领导的套路 。 想知道的朋友 ， 快来看看吧！
【|打工人要小心领导这几种行为】1.给下属调岗降薪
在大多数私企 ， 效益下降的时候 ， 想到的最重要的就是换人 。 因为换人是有成本的 ， 领导会用套路的方法让公司里的老员工离开；领导通常会用调岗降薪的方法来变相裁员 。 公司调岗 ， 一般有两个目的 。 一种是让员工交接工作 ， 不用离开；还有一个目的是转岗后工资会降低；公司成功转岗员工后 ， 工作进度一般不会有损失；聪明的领导不会直接裁员 ， 而是在没有经济补偿的情况下 ， 通过让员工在工作中不舒服来让员工做出选择；所以 ， 当领导有调离岗位的想法时 ， 大家要谨慎对待变相裁员 。
2.表面鼓励下属面对优秀的下属 ， 领导不想重用的时候 ， 总会告诉他们 ， 金子总有发光的机会 。 领导说这话的时候 ， 已经做出了清理下属的决定 。 领导之所以这么说 ， 是想告诉下属 ， 以后有的是时间给好机会 ， 只有那些看不懂领导套路的下属才会继续傻乎乎地干下去；听到领导这么说 ， 不要愚蠢的相信领导对自己的表扬 。 只是领导希望下属多做工作 。 很多下属 ， 听到领导的话 ， 对工作会更加上心 ， 但是奖励不会有增加 。
以上就是今天的内容 ， 希望对你们有帮助！
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