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招聘|“校招和社招”有什么区别？别等到大学毕业后才明白

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招聘|“校招和社招”有什么区别？别等到大学毕业后才明白

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招聘|“校招和社招”有什么区别？别等到大学毕业后才明白

疫情影响的这三年 ， 用人单位的用工需求减少 ， 大学毕业每年不断增多 ， 每年都能称得上史上最难就业季 。 而且各个互联大厂在2022年也开始了“裁员”和“降薪”、加上学历贬值严重 ， 间接的造成了大学生的就业形势严峻 。
2022年的毕业季已经过去 ， 虽然就业形势较为严峻 ， 但相信大部分2022年的毕业生们都已经找到心仪的工作了 。 各大公司都已经陆续启动2023届的秋招了 ， 招聘已经进入金九银十的旺季了 。
那么接下来压力传递到了2023届的准毕业生身上了 ， 不知道已经大四的你们 ， 做好找工作准备了么？搞清楚了什么是校招和社招么？
所谓的校招和社招 ， 属于招聘的2种形式 ， 社招针对的是已经离开校园的毕业生；校招则针对在校即将毕业的大学生 ， 2种形式带来的结果却大不相同
社招和校招的区别有哪些呢？
1、招聘单位层次不一样
校招的单位层次分为两类 ， 一类是双一流以上的名校和行业特色明显的学校 ， 一类是其他普通本科院校 。 学校层次不同 ， 招聘的单位层次也不同 。
名校的校招 ， 一般去的都是体制内的单位、央企国企和大型的民营企业 。 而普通院校的校招 ， 本地的小企业和民营企业多一些 。
社招的单位层次从高到低都有 ， 但大部分都是一些中小微企业 。 需要注意的是 ， 部分体制内单位和央企国企的基层员工或者储备干部大部分只有校招 ， 没有社招 。 他们更加愿意从应届生中招聘人才 ， 再慢慢培养 ， 想进这些单位就只能通过校招这个途径 。
2、合同的区别
应届毕业生参加校招 ， 一般都会签一个三方就业协议 ， 这个和以后档案的去向有关 ， 社招主要签订的是劳动合同 。 三方协议也可以理解为应届毕业生的劳动合同 ， 会约定待遇 ， 工作内容和违约金 ， 待正式入职之后还会重新签订劳动合同 。
一般应届毕业生入职体制内单位、高薪企业或者互联网公司 ， 一般都能给你解决编制、关系和户口等问题 。 但是社招里面跟你能签劳动合同的单位 ， 有可能他就解决不了户口这些问题 ，
3、单位考察内容不一样
一般参与校招的都是体制内单位 ， 或者央企国企和互联网大厂 ， 小微企业不一定有资格进入学校参与校招 。 校招重点考察学校档次、学历、专业、学习成绩和培训经历 ， 主要看你有多大的潜力 。 因为他都知道你应届毕业生也没有什么工作经验 ， 进去之后他才给你进行岗前培训 ， 有的半年 ， 有的甚至一年 。
社招就就不一样了 ， 社会招聘除了看你学校 ， 看学历专业之外 ， 它最重要看你的工作经历和工作经验 。 比如你与这个岗位相匹配 ， 入职以后 ， 能不能立马上手 ， 能不能立马完成交给你的任务 ， 最后再根据你的工作能力来考核你 。

4、薪酬待遇不一样
一般体制内单位和央企国企通过校招招聘的时候 ， 不会与求职者谈具体待遇 ， 他们都有一套完善的薪酬体制 ， 他们不和你讨价还价 ， 你来了之后 ， 你的薪酬标准基本都是定好的了 。
部分单位针对应届毕业生也会有各种补贴和安家费之类的额外福利 。 主要针对拥有博士学位的人才 ， 部分发达地区硕士和本科也能享受 。
当然 ， 部分民营企业在校招时 ， 是可以进行讨价还价的 ， 对于优秀的毕业生 ， 即便是开出天价年薪 ， 也是可以理解的 。
社招 ， 一般都针对往届毕业生 ， 因为你有工作经验 ， 能即来即用 ， 能够立马为企业解决实际难题 。 你和用人单位可以约定薪酬 ， 比如年薪多少万 。 你的待遇完全可以在劳动合同中约定 。

5、晋升通道不一样
体制内的企单位或央企国企 ， 他的晋升是按部就班的 ， 他们有着一套完善的晋升体制 ， 你需要按照的他的考核标准来晋升 。 对于校招的应届毕业生 ， 有编制的单位 ， 一般都会给编制 。
体制内的单位一般很少社招 ， 即便有 ， 很多也不会给编制 。 对于通过校招入职的员工 ， 企业单位的领导会潜意识地认为知根知底 ， 也会重点考察和委以重用 ， 但如果是社招上岸的人 ， 就要有漫长的考察期 ， 晋升制度更加严格 。
一般只有体制内或央企国企在校招和社招的待遇晋升方面会有差别 。 如果是普通企业 ， 基本上都会按照劳动合同执行 ， 校招和社招 ， 两者待遇和晋升通道差别不大 。


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