|招聘的基础工作没做好，招聘一样很困难
中小企业招聘面试工作中存在不少问题 。 很多公司尤其很多中小企业的现状就是没有清晰的职能职责划分 ， 更没有科学的岗位分析和职位说明书 ， 缺乏面试的客观标准和依据 ， 导致人力资源部门在招聘的时候很多时候也是无从下手 。 让用人部门提要求 ， 用人部门也是说的模棱两可 ， 或者是提出的条件人力部门觉得很难实施 ， 因为很难能够在公开招聘过程中找到满足条件的求职者 ， 导致人资部门和用人部门存在着矛盾 。 再有很多人力部门的招聘者本身的专业素质不够 ， 尤其像面试这种操作难度较高需要高专业度的工作 ， 往往被很多人认为是比较简单的工作 。 面试考官缺乏必要的面试技巧和面试经验 ， 主观性和随意性较强 ， 又缺乏规范的面试流程管理 ， 在不少企业尤其是中小企业里 ， 在人员招聘面试过程中 ， 会经常出现人力资源部门组织实施不力、实施程序不规范的现象 ， 面试也就很难达到预期的效果 。
【|招聘的基础工作没做好，招聘一样很困难】
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