|职场上，领导对你的态度往往就是你能力和前途的体现！
文章图片
职场上 ， 领导对你的态度往往就是你能力和前途的体现！这其中的道理 ， 你知道都懂 ， 但不一定做得到！因为每个人都懂 ， 但真正懂得的却不多 。 今天和大家分享职场“大忽悠术” ， 职场人学会、牢记 ， 能少走很多弯路！对职场人说 ， 领导常常说的“大忽悠术”有很多 ， 你能懂多少？“大忽悠术”“不说、说假话、说谎话”职场上 ， 对于领导或上司而言 ， 有时候是可以“不说的” ， 但不代表“说假话” 。 对于领导而言 ， 最希望听的是真实、准确、客观的建议 ， 他们对你的信任更多的是基于你对他的信任 ， 而不是“假话” ， 也更不是要靠你的忽悠去让他听出你在说假话 。 “说假话”只是他为你分忧的一个办法 ， 而不是他分心看见你的真实水平的主要原因 。
“假话”虽难听 ， 但却能使他在你面前表现得比较自信 ， 甚至是有些骄傲 ， 这就像是老实人的一种自我安慰 。 而且 ， 从另一方面而言 ， 那些自以为聪明的、自以为可以欺骗领导的人往往也就真的聪明了 ， 他们的本事很可能也就仅限于欺骗了 ， 如果他们想做真正的聪明人 ， 早就在为自己的骄傲和自负沾沾自喜的同时去琢磨真正聪明的办法了 。 “大忽悠术”“打击”同事、团队中的其他人 ， 对付小人 ， 当然少不了打击 。 而且 ， 小人本身的性格就不够强势 ， 你还要去欺骗他 ， 那不是不可能 。 但是 ， 在打击的过程中 ， 你一定不能采取直接“打击”同事以及团队中的其他人的办法 ， 而是应当绕过他们、找准机会 ， 以更优雅地面对同事和小人 ， 在别人的面前大方承认小人的错误 ， 以及小人的人格不佳 ， 进而让他们对自己放下戒备心 ， 心甘情愿地把错误推给小人 。 记住 ， 是你打败小人 ， 不是小人打败你 ， 千万别本末倒置了 。
【|职场上，领导对你的态度往往就是你能力和前途的体现！】“大忽悠术”善于隐藏实力 ， 这是一种大智若愚的聪明做人“大忽悠术”很高明 ， 看起来“不说假话 ， 不打击他人 ， 不好意思得罪人 ， 一切都顺其自然 ， ”但其实 ， 这却是一种大智若愚的聪明做人 ， 也是一种善于隐藏实力的表现 ， 这在职场上最容易被人忽略 ， 也是最有用的谋略 。 因为 ， 职场上往往也就是靠那些优秀的小人、或者是一些有作为的大人物为你办事的 ， 他们才是具有相当实力的人 ， 而且这些对你来说也应该是不可或缺的 ， 除非你有超高明的眼光、超深的能力 ， 或者真的不在乎那点钱 ， 否则 ， 你没有实力 ， 只是一味隐藏实力 ， 等着领导或同事上门找你 ， 那你能保护自己吗？显然 ， 这是不能的 。
推荐阅读
- 脑回路|领导总是提拔不靠谱的人，对有能力的人一再打压，怎么个脑回路？
- 2017年堕胎费用报销多少？
- |江湖险恶人心难测，职场上这5种整人害人的毒辣手段，不得不防！
- 苏州|越冷门越新鲜，现实题材角色职业“上新”记
- 银行|守住红线，解决职校生实习管理难点
- 鹤岗|职场中每个人都有自己的底线
- 广州市|广州中考分流，中职与普高比例，广州职业中职有哪些
- |95后女大学生反向操作，从设计院离职后当“保安”，网友表示费解
- |职场上总是被领导打压的人，都是怎么做到的？
- |职场无外乎这5类利益的交换，搞清对方真正的需求，就能化繁为简