文章图片
“职场上没有人会永久在 。 因为人最终会离开自己的舒适区 。 ”这是职场大道 ， 但不是所有的人都能走下来 。 “道理我都懂 ， 但有没有什么好的方法？”“怎么做才能成功？“”方法永远不是最重要的 ， 只要你付出努力 ， 方法总是会有的 。 ”有位朋友 ， 原来是某部门总助 ， 但因为工作原因突然离职 ， 到一家公司工作 。
他说 ， “以前觉得自己在某个部门得到了老板的重视 ， 升职都离不开老板的批准 ， 但自己现在发现 ， 老板并不需要什么高位多少时间就把他提拔了 。 ”他问我 。 “你说的那种情况很常见 ， 老板会在适当时候 ， 通过职位、职级等条件的调动 ， 或者是重新考虑 ， 来进行资源的配置 。 职位更新和职级调整是大多数公司都会经历的过程 。 我们说的老板放弃提拔机会 ， 无非是在自己的舒适区里呆着 ， 没找到新的发展空间 。
职位调整后 ， 获利最大的就是老板 。 有句话说得很有意思 ， “每一次你想从别人口袋里掏钱 ， 都会被人从裤袋里挖走 。 ”老板之所以会有这样的想法 ， 就是因为他觉得 ， 他们花费了很多的时间精力和成本 ， 但是得到的报酬却少的可怜 。
【松滋|职场上没人会永久在，因为人最终会离开自己的舒适区】所以 ， 老板才会有那种“老子都是为了你好 ， 你就听我的吧”的心态 ， 来使自己的收益最大化 。 换句话说 ， 老板并不在乎你能“获益”多少 ， 他在乎的是当你从舒适区里离开 ， 给老板创造更大的价值时 ， 他是否心安理得 。
老板需要的不是新技术 ， 而是新想法 。 老板永远需要的是“软柿子” ， 无论是对公司还是对下属 ， 都需要对人性有一定的了解 。 老板如果不会为员工设计出一个更适应员工需求的方案 ， 他永远也不愿意为你投入更多的劳动和成本 ， 毕竟他也要生活 。
老板需要的是对工作上的创新 ， 不是单纯去学校学到的知识 ， 这些理论知识 ， 很多是给管理层的人用的 ， 因为那样的知识能让管理者更好的把控 。 所以 ， 老板不可能永远维持着高位置 ， 不会因为“创新”被淘汰 ， 也很难因为“创新”而发光 。 “职场上没人会永远在 。 因为人最终会离开自己的舒适区 。 ”这是职场大道 ， 但不是所有的人都能走下来 。
如果有一个小明的话 ， 他每天下班后都会在公司呆一个小时以上的 ， 因为他的目标是成为某一行业中的专家 ， 所以他不会在别的公司浪费时间 。 他每天回家后 ， 看着自己为数不多的收入 ， 想的都是自己的想法、梦想 ， 而不是为钱发愁 。
老板之所以如此 ， 其实也是因为他们觉得小明和他们的方向是一致的 ， 能用才能解决问题 ， 能想创新想方法解决问题 ， 那么他们自然就不会用那些传统的方法 ， 而是花更多精力在解决问题的办法上面 。 老板都想把自己的工作做漂亮 ， 做出一成不变的解决方案 。
推荐阅读
- 考研|毕业后“求职”OR“考研”，学生要深思熟虑，选择和努力同样重要
- |职场上，一群人之间就是一个分工，但更应该注意这两点
- |职场人一分耕耘一分收获，无论你是工作狂，还是勤勤恳恳的工薪族
- 小姐姐|魔兽WLK：P1阶段最尴尬职业，5H期间风生水起，团本一开直接失业
- 地下城与勇士|DNF：1人养着15个4W名望职业？肝帝+土豪的结合，角色ID太有意思了
- 职场中有效的抱怨是你晋升的阶梯
- 职场上，同事之间要学会拒绝这几件事，让你人际关系越来越好
- |要想赢得同事，有必要知道这8个职场职责
- 人力资源|职场中不要盲目提升，学会“换位思考”
- 过劳死|职场上，工作真的比健康重要吗？为什么总有人那么“拼命”