留学生|超八成留学生回国找工作，企业却避之不及，洋学历不香了吗求职

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从前提起留学生，在大众眼中是聪明多金的代表，因为学习好才会出国深造，但同时高昂的留学费用也得有经济支持，留学一度成为很多学生可望而不可及的事情。

随着时代的发展，国民生活水平提高，对教育也越发重视，很多家庭都有能力送学生出国留学，根据数据显示2009年出国留学人数仅20万左右，而到了2019年留学人数超过了70万，虽然近两年因为疫情的缘故留学生数量有变化，但是也不能阻止一些留学生出国，去年飞往美国的机票更是接近10万一张，即便如此也有留学生在机场排队，可见学生对留学的热情。

超八成留学生回国找工作，企业却避之不及学生出国留学就是为了有更好的发展，过去很多留学生都选择了留在外面，如今多数留学生却选择了回国就业，根据相关部门的统计，超八成的留学生都选择了回国找工作。
本以为出国留学是镀金，毕竟留学费用放在今天也是不便宜的，普通家庭很难支撑，但是这些留学生在找工作时不少企业却唯恐不及。

我们不止一次听说国外留学回来的研究生却找不到工作，只能待业在家，甚至在一些中小型企业，学历门槛设置在大专的岗位上，也能看到留学生的身影，如果有好的去处这些留学生应该不会选择三四千块的岗位，大概是找不到更好的选择，本以为留学经历是就业加持，为何会不招企业待见呢？

为啥很多企业对留学生不看好？洋学历不香了吗企业对留学生不再盲目喜爱的原因之一是因为我国教育事业的蓬勃发展，过去企业看重留学生是因为国内大学生数量少，且高质量人才不多，如今各大高校的办学质量和科研实力都在上涨，培养出来的大学生数量更是层出不求，足够用人单位聘用合适的人才，对接受外国教育方式培养的留学生自然没那么青睐了。

原因之二是国民的见闻和视野开阔了，过去的人们总觉得留学生很了不起，国外的大学一定很难考，如今人们却发现原来国外也有野鸡大学，甚至不少留学生正是因为没考上国内的大学才无奈出国，对于这样含金量不高的留学生企业当然不喜欢。

最后一个很现实的原因是用人单位和留学生的看法不一致，国内的大学生数量多，企业用不太高的待遇就能录用到研究生，同样是研究生，留学生的要求则很多，无法接受花几百万留学最后却赚月薪四千多。
而且不少面试过留学生的HR大概都有感受，留学生通常都自带优越感，不但薪资待遇有较高要求，而且往往有很多自己的想法，不太服从领导的工作安排，这让很多企业难以接受。

总而言之企业不再对留学生盲目崇拜，其实是给国内的大学生一个公平的就业环境，留学生不会因为镀金经历多出优势，同人单位一视同仁的选拔人才，不是说洋学历不香了，而是现如今的大学生就业更多靠实力说话，如果留学生有真才实学不必担心找不到工作，相反如果空有洋学历就算回国也难就业。

学生和家长要正确看待留学，部分“洋学历”或一文不值【留学生|超八成留学生回国找工作，企业却避之不及，洋学历不香了吗】在学历至上的年代家长为了让学生有个好前程可谓是煞费苦心，就算孩子学习能力不行，家长也希望通过留学给孩子的教育背景镀金，所以近几年留学人数才增长的这么快，但是学生和家长也要注意，有些“洋学历”对就业没有帮助还浪费钱。

疫情之后，不少无法返校的留学生都通过上网课的方式继续完成学业，这也让部分机构看到了商机，用“无需出国，线上上课”的留学方式吸引家长，结果可想而知，这样的留学学历我国的教育部是不认可的，花重金换来的洋学历一文不值。