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无论是在职场内 ， 还是职场外 ， 都有一句话叫做 ， “只有利益相关的人 ， 才有可能相互伤害”在工业社会里 ， 利益是最重要的 ， 金钱、利益和生命、肉体 ， 没有绝对的界限 。 而在资本主义社会里 ， 利润也是最重要的 ， 如果你的利润高于同行利润 ， 就算不高 ， 老板也必定要压榨你 。 而在信息技术高速发展的今天 ， 随着信息技术和资讯发展不断深化 ， 不仅在一个行业和一个行业之前可以实现互链互通 ， 而且在一个行业的发展中 ， 可以互相替换 ， 互联互通 。 这才有了信息时代进入到了资本时代 。 所以 ， 一个工作的发展 ， 是由行业、领域和自身的特质决定的 。
一个行业里 ， 有些人干得很好 ， 但是如果干得不好 ， 没有发展 ， 其实是由于这个行业本身的发展阶段决定 。 人家是发展了很多年之后 ， 你们才一起开公司的 。 所以这个时候 ， 如果单纯埋怨运气 ， 可能就会像一个怨妇一样 ， 认为别人为什么一起开公司 ， 不等你？但是如果埋怨自身 ， 也有可能埋怨自己还不够努力 ， 自己没有尽全力 ， 等诸如此类的话 。
【事业单位|只有利益相关的人，才有可能相互伤害】
如何找准自己的定位？从职业发展来看 ， 你是一个职场的菜鸟 ， 并且有过几年的工作经验 ， 这种情况 ， 找工作会容易一些 ， 特别是对于一个已经工作的人来说 ， 找工作确实是一个相对比较容易的事情 。 但如果你在职场上工作了3-5年 ， 从事了多个领域 ， 也有了比较多的工作经验和人脉 ， 那找工作就没有这么容易找了 。 所以 ， 找工作的时候 ， 先要找一份自己愿意从事 ， 并且能够发挥自己某些优势的工作 。
如果你在某个领域做得特别出色 ， 你就会被发掘 ， 并且在公司里更容易做的好 。 如果你在这个领域不是特别出色 ， 那你在其他工作也不容易做的特别好 。 因为不是这个领域内的专家 ， 他们没有办法在这个圈子里成为专家 ， 那大公司就只能选择找一些已经在这个领域做得不错的人去组建 ， 以弥补自己在其他领域的不足 。 最简单的方式 ， 就是在你的上司的领导下 ， 当一些关键岗位 ， 这样可以快速找到你的定位 。
从现实角度来看 ， 有一个非常残酷的问题：很多优秀的人并不知道自己要做什么？只要是大公司 ， 职业生涯的规划设计都会非常复杂 ， 这就好比一个人的婚恋观 。 每个人都是自己的老板 ， 但是我们总是不知道自己喜欢什么样的人 ， 什么样的生活 ， 然后就会做一些盲人摸象的工作 ， 只是一厢情愿地去猜了 。 在公司里有一个比较常见的现象 ， 就是老板可能喜欢什么样的人 ， 往往对你也是这样的 。 可能有的人喜欢聪明 ， 不太愿意说话 ， 但你的老板可能会喜欢一个说话有条理 ， 能够跟公司经营策略息息相关的 ， 这就给了机会让你在这个岗位上有机会展现聪明之处 。
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