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有个求职者去一家公司面试 ， 面试官看了他的简历 ， 说他工作了十八年 ， 换了六份工作 ， 这太频繁了 ， 从中可以看出求职者对公司不够忠心 ， 从而放弃了他 。
求职者感到很无辜 ， 十八年换了六份工作 ， 平均每份工作做了三年多 ， 也不算短 ， 怎么就算频繁跳槽了？再说了 ， 忠心不忠心跟跳槽有毛关系呀？如果公司能给够钱 ， 他也想在一家公司干一辈子呀 ， 人往高处走 ， 水往低处流 ， 这不正常吗？
有人问我 ， 像这位求职者具有十八年工作经验 ， 换了六次工作 ， 到底算不算频繁跳槽呢？其实很多事情并不能单纯从表面的数字来判断的 ， 而要看实际的情况 ， 一般来说有四种情况 。
第一 ， 最近五六年跳槽3次以上 ， 属于频繁跳槽其实很多面试官不会看你总共干了多少年 ， 跳了多少次 ， 只会关注你最近几年的跳槽情况 ， 假如你在最近的五六年换了三四份工作 ， 算下来平均一年到一年半换一家公司 ， 那当然算频繁跳槽了 ， 这是很正常的判断 。
有一些人原来在国企工作了十几年 ， 因为公司效益不好或者外面的公司给了很高的薪酬 ， 所以跳了出来 ， 他们到新公司后或因为不适应离开了 ， 或因为别的公司又给了更高的薪酬而跳槽 ， 结果就造成了在离开国企后的短短几年时间换了几份工作 。
也有一些人的运气就是那么差 ， 刚到一家公司不久 ， 公司倒闭了 ， 到另一家公司没多久 ， 公司要搬迁去外地 ， 再换一家公司 ， 公司拖欠工资 ， 又走了 ， 结果一两年时间里就换了三四份工作 。
第二 ， 最近五六年都在一家公司 ， 不算频繁跳槽企业招人 ， 一般只看最近的工作情况 ， 不太看远期的工作情况 ， 假如求职者毕业后的十年内换了五六次工作 ， 然后最近的五六年都在一家公司 ， 一般面试官是不会认为他跳槽频繁的 ， 因为能够连续五六年在一家公司工作 ， 已经算比较稳定的了 。
我就属于这种情况 ， 我毕业后在五年时间里换了四份工作 ， 最短的才三个月 ， 但是之后我去了一家公司 ， 工作了六年多才又换工作 ， 找工作的时候 ， 没有一家公司说我跳槽频繁的 。
第三 ， 有节奏的跳槽频率 ， 属于频繁跳槽曾经遇到一个求职者 ， 我们看了他的简历后 ， 认为他跳槽有点频繁 ， 他有点不服 ， 说自己在十二年里 ， 也不过跳了四次 ， 而且基本都是三年左右一跳 ， 这怎么也算频繁呢？
按理说 ， 三年左右一跳 ， 不算频繁 ， 可是如果你是有规律地跳 ， 就有问题了 ， 就像那位求职者一样 ， 工作了十二年 ， 基本都是三年一跳 ， 一共跳了四次 ， 这是很有规律的跳槽节奏 ， 看到这种简历 ， 面试官就会想 ， 他来了估计也是干个三年就又要跳了 ， 因为规律在那里呀 ， 所以像这种情况 ， 也会被归入到跳槽频繁以及稳定性存疑的类别中 。
第四 ， 面试官的个别看法大部分的面试官都遵循先近后远的方式考察求职者 ， 不会太介意求职者六七年前跳槽频繁的情况的 ， 因为大家都知道 ， 以前频繁跳槽都是老黄历的事了 ， 代表不了什么 ， 关键是现在的稳定性 。
可林子大了 ， 什么鸟都会有 ， 面试官也一样 ， 有极个别面试官对事物的判断往往与众不同 ， 在大部分面试官看来不必介意的事 ， 在他们看来就是很大的事情 ， 就像跳槽频繁这个问题上 ， 他们往往过于纠结 ， 想要找一些完美经历的人 ， 对于那些跳槽次数超过三四次的人 ， 就会比较介意 ， 会认为求职者的忠诚有问题 。
这样的面试官 ， 不能说他们就有问题 ， 只能说他们对于求职者的稳定性 ， 有着洁癖般的要求 ， 但是他们的这种要求 ， 是不太具有广泛性的 。
跳槽频繁的人就没有出路吗？这话说的 ， 怎么可能没有出路 ， 这个世界萝卜青菜各有所好 ， 有的公司确实过分看重稳定性 ， 但也有公司认为只要符合岗位要求就行 ， 其他的都不太重要 ， 如果自己确实有能力 ， 就无须担心 ， 总会遇上赏识自己的公司 。
这些年跟一些企业打交道多了 ， 我也发现 ， 那些口口声声要求求职者上份工作至少三年以上的 ， 在某些难找的职位上 ， 并没有这么苛刻 ， 只要条件合适 ， 基本都不太介意最近是否跳槽频繁 ， 因为讲到底 ， 这是一个供需市场 ， 当物品稀缺的时候 ， 你还会讲究卖相吗？有就不错了 。
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