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|职场上，明明已经很用心了，为什么总是遇不到“贵人”？

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职场上 ， 谁不想遇到自己的“贵人”呢？可是有些人运气就是好 ， 总能遇到贵人 ， 有些人明明已经很用心了 ， 可是“贵人”却迟迟不出现 。
不可否认 ， 运气的成分确实存在 ， 但也与自身的气场有着很大的关系 。 也难怪人们常说：“千里马常有 ， 而伯乐不常有 。 ”
有两匹“好马”在同一个马群中 ， 一匹善于长途 ， 一匹善于赛事 ， “伯乐”会根据自己的需求进行选择；再谈“好马”的外观 ， 远看毛色、近看四肢、前看胸宽、后看臀肥……“伯乐”也会根据经验去判断 。
“贵人”之所以提携你 ， 帮助你 ， 要么是符合他的需求 ， 要么就是根据以往识人的经验来判断 ， 这时就要反思自己 ， 是否被需要且不可替代 ， 更要看是否符合一贯选用人才的标准 ， 别总是把问题归结在“运气”上 。

01.硬件是否达到标准？千里马有固定的标准 ， 人才在“贵人”眼中也有相对简单的标准 ， 比如 ， 学历、毕业院校、业绩、特长、作品……
太多可以看得见硬件了 ， 这些是否过关呢？确实学历不能代表能力 ， 但学历可以量化 ， 能力需要在做事中逐渐显现出来 ， 或许学历比不上别人 ， 但工作之后业余时间是否学习 ， 拿到了含金量高的证书呢？或者在职学历……
不否认这些是根本代表不了一个人的能力大小 ， 但至少是最直观可以展现在别人面前的东西 。 就像一个马群中 ， 有很多千里马 ， 伯乐不可能全部选中 ， 那些品相极好的 ， 更容易被选择 。
职场上 ， 职位就那么多 ， 人才也不少 ， 被选中了占了位置 ， 再想上位就要付出更多 。 所以 ， 有时并非运气 ， 而是硬件就把自己淘汰了 。 如果你是领导 ， 你选一个清华毕业的 ， 还是选一个杂牌大学毕业的人？
所以 ， 不断地提升自己硬件 ， 或许10年前 ， 本科很少 ， 但10年后 ， 本科已经不稀罕了 ， 那一样会被淘汰 ， 只要想进步 ， 不断提升硬件 ， 一定没错 。

02.是否具有不可替代性？这个社会不缺人才 ， 只要愿意付出足够的成本 ， 大多数的人才都能为其服务 。 这里的不可替代性 ， 指的是替代会额外增加成本 ， 并非绝对意义上的不可替代 ， 因为没有谁不可替代 。
比如 ， 你月销售额能达到100万 ， 但工资是5000元 ， 如果其他人拿5000元的工资 ， 达不到你的销售额 ， 那么你就具有不可替代性 ， 如果别人拿4500 ， 甚至更低的工资 ， 那么你随时都可以被替代 。
所以 ， 有些人说：“拿多少钱 ， 办多少事 。 ”好像很有道理 ， 但是付出同样的成本 ， 获得相同的情况下 ， “贵人”凭什么要选你？
当然也存在一种情况 ， 就是稀缺性 ， 就像吃饭 ， 筷子和碗的作用 ， 筷子再贵也不能当碗用 ， 碗再便宜也起不到筷子的作用 。 所以 ， 要让自己的“功能性”突出 ， 才更容易遇到“贵人” 。
所以 ， 想遇到“贵人” ， 要么让自己具有“功能性” ， 要么具有不可替代性 ， 否则哪怕遇到“贵人” ， 也会失之交臂 。

03.被动发现的几率有多大？要知道“贵人”之所以“贵” ， 是因为他们能提供你所不具备的“资源” 。
在支配、调配资源时 ， 不一定能看到每个人 ， 所以 ， 如果只是被动等待发现的几率就会大大降低 。 每个人的精力、时间都是有限的 ， 所以很难关注到身边所有的人 。
所以 ， 想让“贵人”发现自己 ， 被动等待那是在拼“运气” ， 而主动结交才是核心 。 这也是许多人都愿意与达官显贵、跨越阶层交往的原因 。
主动结交的方式很多 ， 提供“情绪价值”、思想交流、兴趣爱好、礼尚往来、请示、汇报……多种方式 ， 主动结交 ， 表现才会提升被“贵人”发现的几率 。
所谓的“怀才不遇” ， 要么是自视清高 ， 不屑主动结交；要么就是表现的方式无法达到“同频共振” 。
“怀孕”和“怀才”不一样 ， 怀孕从体型就能看出来 ， 而怀才只有在交往中才能逐渐被发现 ， 所以 ， 主动结交“贵人” ， 才更容易被发现 。

04.口碑是否过关？“伯乐”不仅会通过观察去找“千里马” ， 还会通过别人的口口相传得知谁是“千里马” 。 有句话说得好：“自己夸不是真的好 ， 别人夸才是真的好 。 ”


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