美国|越懒越穷?美国女博士,去底层打工,揭开美国穷人的真实生存困境( 四 )


在这个圈套里 , 赢家永远是雇主 , 穷人们无论如何挣扎 , 都是被打压的那一个 。

我们总以为努力一定会改变命运 , 到头来才发现 , 穷人的生活就是一个逃不出的圈套 , 一座走不出的迷宫 。
雇主们画了个圈 , 让穷人们在里面找钱 , 然而其实大部分的钱都握在他们手里 。
外界铺天盖地的新闻 , 告诉穷人们 , 只要你努力工作 , 就一定能成功 , 找到迷宫的出口 , 就能成为富人 。
然而 , 穷人们绝望地发现 , 走出了迷宫 , 出口是另外一座迷宫的入口 。

变相的待遇福利 , 强大的心理战术
如果有员工主动提加薪 , 雇主们永远都一套说辞来应付他们 。
在求职市场 , 一个很普遍且被大家默认的现象就是 , 待遇福利可以抵消工资 。
如果一个员工抱怨工资低 , 老板可能会说:“虽然工资低 , 但我给你的福利很好啊 , 你看你能准时下班 。 ”
没错 , “准时下班”被当成了福利 。

芭芭拉曾跟经理要求加时薪 , 可经理觉得她不知足 , 恩将仇报 。
公司让他们下午2点上班 , 可以睡个懒觉 , 她还来要求加薪 。
可是 , 为了增加收入 , 人们往往打几份工 , 谁有时间睡懒觉?
经济学家尤奇特尔指出:许多雇主几乎愿意提供任何东西 , 如免费三餐 , 交通车接送、员工购物折扣 , 就是不愿加薪 。
他们之所以这么做 , 是因为这些额外的福利比“加薪”更容易取消 , 它比“加薪”看起来更加像一份多得的赠礼 。
而这赠礼 , 根本不能当饭吃 。
所以即使福利到位 , 工资没有提高 , 人们的生活水平就永远上不去 。
雇主的操作 , 就是利用了心理学上的补偿机制 。
试问 , 打你一巴掌再给你一颗糖吃 , 还是直接给你一颗糖吃 , 哪颗糖比较甜?
大多数人会选择前者 , 我们在受委屈之后 , 会自然把后面的获得当作别人的馈赠 , 但其实那本来就是你应得的 。
同理 , 我们被上司打压之后 , 会自然认为 , 他们给的福利真的是“福赐的礼物” , 但其实那本是我们的工资 。
只不过 , 公司为了彰显“人性关怀” , 把我们应得的置换成廉价的福利 , 企图塞住我们的嘴 。
然而 , 在我看来 , 这还不算可怕 , 这其中最大的恐怖之处就是 , 员工自己很享受当下的环境 。

他们一边抱怨一边继续干活 , 且不愿跳出这个怪圈 。
一部分原因是大环境驱使 , 人们觉得换工作只是换个地方接着受罪 。
有句老话说:你往往不愿意拿已经认识的恶魔去换不认识的恶魔 , 即便是这个大恶魔拿出更好的薪资吸引你 。
换工作就意味着 , 我们需要面对新的环境、新的同事、新的工作内容 , 一切从头开始 。
而更大一部分原因是 , 在这种高压的工作环境下 , 人们已经失去反抗的意识 。
生物学上有个实验 , 被迫在自己所生存的世界中落入弱势地位的动物 , 会根据该位置而改变脑部化学作用 。
它们脑中的血清素数量也会降低 , 于是变得焦虑、沮丧 , 不愿意奋斗挣扎 。
把这个实验套在人类身上 , 完全贴切 。
心理学家说过 , 一个男人对一个女人百分之百好 , 女人还是有概率会离开他 。
但如果 , 在他们交往的过程中 , 男人无下限地打击女人 , 让她形成“我很差 , 现在只有你要我了 , 离开了你 , 我一文不值”的思想 , 她很难离开他 。
反观职场 , 许多雇主也喜欢玩这一套心理战术 , 他们会肆意剥夺员工的公民权 , 甚至打击他的自尊心 。

芭芭拉所在的炉边餐厅规定 , 为了防止员工偷东西 , 经理们可以随意搜查他们的皮包 , 甚至可以要求他们当场脱掉衣服 , 以证明自己的清白 。
在入职之前 , 大部分人都需要接受药物检测 。
药物检测过程中 , 女性员工必须在经理面前脱到只剩内衣 。
然后当面撒尿 , 尿进一个杯子里 。
许多入职面试测验 , 说是为了了解应聘者的岗位匹配度 , 很多时候就是在打击应聘者的自尊心 。
他们会设置各种离谱的问题 , 如“发现同事偷窃 , 你是会选择装作不知道 , 还是上报上级 , 给自己邀功”等等 , 让人非常不舒服 。
工作时 , 只要员工犯一点点错误 , 上级就会疯狂批评 , 甚至上升到人格辱骂:
如“狗都比你做得好”“你真是一无是处 , 这么简单的活都做不好”等等 。
长时间下来 , 人们会逐渐接受这样的“自己” 。


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