美国|越懒越穷?美国女博士,去底层打工,揭开美国穷人的真实生存困境( 三 )


至于差价 , 就顺理成章溜进经理的口袋里了 。
有些外国打工仔处境则更惨 , 工资经经理克扣完 , 还要被中介再度克扣 。
乔治来自捷克 , 他通过中介才来到杰瑞餐厅当洗碗工 。
因而他的工资是由中介支付的 , 中介付他时薪5美元 。
而杰瑞餐厅洗碗工的最低时薪是7美元 , 这其中的差价 , 就成了中介的 。
对于员工 , 经理们更是“尽职尽责” 。
他们每天的唯一工作就是:监视每个员工有没有偷懒 , 有没有偷东西 , 有没有滥用药物 。

他们分秒都不会让你休息 , 你付出多少 , 他们就拿走多少 , 直到把你榨干为止 。
工作8个小时 , 忙得团团转 , 即使有空闲 , 也要找些事情来做 。
如果经理刚好看到哪个员工有一刻闲着 , 他立马安排他去处理一些特别棘手的活 , 绝不会让员工有钻空子休息的时间 。
有一次 , 餐厅实在闲得慌 。
芭芭拉在整理餐桌时 , 偷瞄了两眼客人留下来的报纸 。
正巧被经理斯图抓到 , 他立马派芭芭拉把整个餐厅的地板打扫一遍 。
而地板今天早上 , 才刚打扫过 。
清理地板的吸尘器已经坏了 , 把手只剩下0.6米长 , 但经理还是不愿让它“退休” 。
如果不想扭伤腰 , 芭芭拉需要跪在地上 , 一次吸一小块地方 , 非常费时又累人 。
在杰瑞餐厅 , 每个员工连续8小时都不能坐下 , 不能离开岗位 , 除了上厕所 。
如果上厕所超过半小时 , 视为旷工 , 扣除一个小时的时薪 。

躲不开的迷宫 , 逃不出的圈套
在劳工阶层 , 上司与下属 , 就像自私的主人 , 一个劲地要求自家的牛用力耕地 , 却不给他们养身体 。
按道理 , 公司需要承担员工的健康保险 , 然而在许多企业 , 这形同虚设 。
盖儿本来可以参加公司的健康保险 , 但经理声称弄丢了她的申请表格 , 整个申请过程需要重新再来一次 。

申请过程非常繁杂 , 到了关键时刻 , 公司总有新的理由搪塞员工 , 借此不支付员工的健康保险 。
在这么高压的工作下 , 就算身体再强壮的人 , 也很难吃得消 , 这就形成了一个恶性循环:
“人们拼命赚钱 , 最后拿钱去保命 , 没钱了 , 又拼命赚钱……就这样循环往复 。 ”
可悲的是 , 这个圆圈根本没有任何出口 。
玛丽安的男朋友因为工作 , 割伤了脚 。
又因为买不起处方笺上的抗生素 , 伤一直好不了 , 请假多次 , 最后被辞退 。
所以 , 很多人生病了 , 不敢去医院 , 更不敢请假 。
一请假就意味着自动放弃这份工作 , 彻底丢失经济来源 。
芭芭拉打了两份工 , 身体扛不住 。
但又担心下个月房租没着落 , 不敢花钱去医院 。
她只好拐进廉价的药店 , 买了四颗止疼药 , 洗完澡后吞进去 。
盖儿偏头痛 , 治头疼的药丸需要9美元 , 盖儿买不起 。
每次头疼发作 , 只能偷偷喝两口酒 , 硬撑着继续干活 。
芭芭拉和盖儿 , 是整个劳工阶层的缩影 。
穷人没资格生病 , 生病了就意味着花钱 , 意味着暂时没有收入 , 这对穷人来说是非常致命的 。

而且 , 最让穷人绝望的是 , 这样的公司也不是个例 , 而是整个行业的缩影 。
他们敢克扣员工工资 , 不给任何健康保障 , 一份微薄的工资就可收买员工所有的时间 。
换工作对于打工人来说 , 不是脱险 , 而是从一个火坑跳入另外一个火坑 , 差别只在于火势的大小 。
对于加薪 , 你想都别想 。
市场上的供需法则是 , 供不应求 , 价格提高 , 供过于求 , 价格调低 。
也就是说 , 如果劳动力少 , 只能提高工资来吸引别人 。
只有高工资才能吸纳劳动力 , 提高就业率 。
但雇主都有自己独特的“供需法则” , 无论怎样 , 他们都不可能提高工资 。
一份工作工资低得离谱 , 这就促使人们找越多工作 , 增加收入 。
这样 , 又间接解决了雇主招工难、岗位缺人的问题 。
所以 , 员工工资低 , 雇主完全不受影响 。
他们依然可以用最低的工资招到员工 , 于是也就更加肆意压榨员工 。
这是个死循环 , 雇主用低工资招人 。
为了增加收入 , 人们只能打几份工 , 身体吃不消 , 生病花钱 , 这又迫使人们更加努力打工 , 再多打几份工 。
这样 , 雇主永远不缺人 , 永远都有人为他打工 。
即使他什么都不提供 , 只用一份微薄的工资 , 就能让穷人为他卖命 。


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