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|职场上，老板有能力，却不一定给你涨薪，为什么？

|职场上，老板有能力，却不一定给你涨薪，为什么？

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|职场上，老板有能力，却不一定给你涨薪，为什么？

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老板看到你工作努力 ， 也看到你工资高 ， 给你涨了工资；可是 ， 你看到老板有能力 ， 而你有能力 ， 却不一定给你涨薪 ， 为什么？一是老板能力不足；二在于老板的格局比你小 。

你的努力是否对得起薪水？无论是老板还是你的老板 ， 对于职场人来说都想拥有丰厚薪水 ， 而老板对于员工的态度多少有些不同 ， 有的态度比较好但员工自己不争气 ， 也没有很好的发展自己的能力 ， 而对于老板比较宽容 ， 给能力差的员工涨薪的同时也会提升自己的管理水平 ， 而老板对你态度良好 ， 愿意给你加薪 ， 往往都是因为老板拥有能力 ， 愿意让你有更好的发展机会 。 而你看到上司工资高 ， 你自己有能力 ， 却不愿意跳槽进入上司的公司 ， 也许你曾经有过创业的想法 ， 但最终因为一些原因没有行动 ， 或者没有很好的行动 ， 只能让上司帮你“填坑” 。
这样看来你的不努力似乎让你在职场上没有“前途” 。

二、你的格局是否在逐步的拉大？职场人对于赚钱、涨薪这些事情会有不一样的看法 ， 而有些人认为挣钱是成本最低的创造财富的方式 ， 你只需要保持现状就行了；而另外一些人则是认为职场上每个人都要通过努力向上 ， 成就自己 ， 才能获得一份“高薪” ， 没错前两者都是赚钱 ， 但创造价值的不一样 ， 这就会直接影响到你的收入高低 。 如果你只想着挣钱发家 ， 而不去提升自己的能力 ， 那么你的职场“前途”就会逐步变得狭窄 ， 而如果自己没有了收入 ， 也只能是一步步前行 ， 走在自己给自己挖的坑里 。
三、上司是否能够给你“指路”？很多人都会羡慕别人有老板的赏识和赏识 ， 并且有能力却不愿离开上司；同样有能力的人 ， 也不愿离开上司 ， 而且也有能力却没有机会展现 ， 所以造就了在职场上混的很差 ， 而这些人被称为“职场矮子” ， 而上司给你“指路”不仅仅是能让你快速地成长 ， 更多的是在于你能否在这条路上走的更远 。 这就让人们明白了一个道理 ， 虽然大家都希望自己成为人上人 ， 但是大多数人都是普通人 ， 大多数的人要“屈服于”上司 ， 所以 ， 能不能“被成就”起来这就是一个需要长远思考的问题 。
【|职场上，老板有能力，却不一定给你涨薪，为什么？】有人说：大多数人 ， 总是在追逐自己喜欢的人和事！可真的是这样吗？我看未必！人本是利己的动物 ， 为什么？因为喜欢一个人 ， 自己能够轻易从这个人身上获得愉悦感；而对于自己喜欢的事物 ， 自己也能够轻松地获得快感 。 既然如此 ， 那么那些选择追逐自己喜欢的事儿的人 ， 无疑已经做出了“投资”行为 ， 也就是说他们投资了时间和精力 ， 以期未来能在此项兴趣上产生收获 。 而那些不喜欢的事情 ， 哪怕能够产生的效果也微乎其微 。 想要追求适合自己的人和事 ， 那么你一定要明白 。


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