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在大家的观念里 ， 老员工就是干得越久 ， 就应该受到领导的赏识 ， 抱有这种想法的人就是典型太天真了 ， 老板不会因为你在公司干的时间长 ， 就会给你升职加薪 。
陈顺是公司的老实人 ， 跟着老板创业将近有3个年头了 ， 老板刚创业的时候 ， 招聘条件特别宽松 。 陈顺以中专的学历 ， 干过1年的经验 ， 成功入职该公司 。
刚开始的底薪就2000 ， 公司里只有陈顺一个运营在做事 ， 有的时候 ， 碰到节假日 ， 陈顺得加班到凌晨2点钟 ， 隔天还得准时上班 。 公司刚创业 ， 总把1个人当3个人用 ， 陈顺不仅要做运营 ， 还得兼职客服 ， 下班后 ， 还要当打包员 。
3年后 ， 公司从刚开始的5名员工 ， 逐渐发展为100多名员工 ， 老板对于招聘员工的标准也高了 ， 必须是大专学历 ， 年龄35岁以下 。
公司的发展越来越大 ， 老板需要投资的地方也多了 ， 逐渐老板手头也没多少钱 。 于是他开始节约成本 ， 公司需要10名运营 ， 老板只是招了6名运营 ， 搞得运营部的人天天都要加班 ， 虽然工作很辛苦 ， 陈顺只艰信一句话 ， 天道酬勤 。
等公司发年终奖的时候 ， 陈顺看了眼工资条 ， 觉得不可思议 ， 年终奖居然只有1000元 ， 对于年终奖多少 ， 陈顺心想 ， 肯定是老板遇到困难 ， 资金紧张了 ， 才会给员工发1000元 。
结果 ， 同事的一句话 ， 让他瞬间心凉了 。 干满一年的新同事小赵问：“老陈 ， 以前公司的年终奖是发8000的吗？”陈顺细细打听 ， 才发现同事都领8000 ， 这下让陈顺尴尬要死 ， 他的心里还是气不过 ， 就主动去办公室质问老板：“凭什么给自己工资低 。 ”
老板听到了陈顺的抱怨 ， 只是淡淡说了句：“我知道少给你年终奖 ， 你肯定会生气 ， 但是 ， 你也要为公司考虑 ， 今年的环境很不好 ， 公司也是勉强给大家发年终奖的 ， 你身为公司的老员工 ， 就应该跟公司共进退 ， 不要计较一时得失 ， 毕竟你有咱们公司的股份 。 ”
陈顺听到老板的话 ， 就反驳道：“我需要是公平 。 ”老板听到就冷笑道：“你凭什么 ， 现在公司招进来都是大学生毕业的 ， 你来公司的时候 ， 就只有中专学历 ， 你得要学会感恩公司 ， 感恩我给你机会 ， 要不然 ， 你也不会成长得这么快 。 ”
陈顺听到老板这样说话 ， 肯定打定主意 ， 不打算给自己年终奖了 ， 陈顺一气之下就提出辞职 ， 老板看到也没挽留冷嘲热讽道：“你一个中专学历 ， 辞职能找到什么好工作 。 ”
刚开始老板刚创业的时候 ， 环境所限制 ， 只能放宽门槛 ， 一旦 ， 公司发展壮大了 ， 自然而然就会设立门槛来筛选人员 ， 以此招聘到更加优质的人才 。 相比在公司里的老功臣陈顺 ， 老板自然也不会很在意了 ， 他就是觉得 ， 现在公司发展壮大了 ， 也不差员工来应聘 ， 才会苛求老员工 ， 就希望他们能够牺牲自己的利益 ， 从而成全公司的利益 。
而公司的新员工 ， 老板就不愿意这么做 ， 新员工刚入职 ， 就需要给他一点甜头 ， 让他愿意时间待在公司上班 ， 这也算是一种长期投资 。 直到新员工变成老员工 ， 他们在公司里待久了 ， 形成惯性后 ， 他们也不愿意离开公司 ， 心态上也能忍让 ， 老板就会找机会从老员工上榨取剩余价值 。
公司里少了陈顺 ， 运营部瞬间就忙翻天 ， 老板让人事去招聘 ， 一个月都没有找到合适的人选 。 忙碌倒是其次的 ， 最头疼是运营部没了老员工陈顺 ， 有很多工作交接 ， 同事都不懂如何做 ， 直接让公司当月损失了10%的销售额 。
老板面对这种情况 ， 实在没办法只能打电话给陈顺 ， 还承诺会把年终奖给他 ， 只需要陈顺来到办公室好好聊聊 。 对于年终奖 ， 陈顺也想着早日拿到钱 ， 于是他来到老板的办公室 ， 在老板办公桌上有一万块 ， 还有一份空白合同 。
老板说：“条件随便你提 ， 只要你愿意回到公司 ， 一万块的年终奖给你 。 ”陈顺也觉得 ， 既然老板愿意给自己年终奖 ， 也打算退了一步 ， 条件就是自己薪酬需要涨30% ， 需要升职为运营主管 。 老板看到陈顺开的条件 ， 刚开始是比较抗拒 ， 但是 ， 现实情况又不允许 ， 老板只能勉强答应了陈顺的要求 。
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