老板是错估公司的应对情况 ， 就轻易逼走了陈顺 ， 结果是 ， 老板赔了夫人又折兵 ， 损失了一万块 ， 还有30%的工资 。 因为老板的错误预估自身的能力 ， 导致他排挤走老员工 ， 结果 ， 一时半会老板还找不到合适的人去替代陈顺 ， 这就是典型的目光短浅了 。
对于陈顺这种情况 ， 有的人就碰过 ， 只能一脸失望的离职 ， 他们对于公司的幻想也破灭了 ， 为了避免这种事情的发生 ， 我们需要认清职场三种真相 ， 不要被老板骗了 。
第一、老员工不意味着 ， 领导就应该对你好
绝大数的人都相信 ， 只要是老员工 ， 老板会看在劳苦功高的份上 ， 在某种程度上 ， 想当然给自己一定的照顾 ， 抱有这种想法是有点情绪化的 ， 毕竟 ， 职场上 ， 只要你的工作成绩 ， 从来就不看所谓的感情 。
第二、老板画的大饼 ， 谁信谁倒霉
承诺对老板来说 ， 只是激励大家好好上班的工具罢了 ， 要是偏听偏信老板的话 ， 总有一天会被老板坑的 ， 最容易出现就是老板说话不算数 ， 让辛苦干活的员工欲哭无泪 。 职场只相信利益 ， 不要相信所谓的承诺了 ， 真是不值钱的 。
第三、对公司抱有感恩的心 ， 迟早被人坑
有不少的企业都要求员工需要有颗感恩的心 ， 要求员工一心一意为公司着想 ， 公司也会相应给予回报 ， 抱有这种想法的员工 ， 往往就容易被人坑了 ， 真等到分利益的时候 ， 老板早就自打嘴巴了 。
【年终奖|我跟老板创业3年领1000奖金，别的同事领8千，辞职后被喊去办公室】你的公司是发了多少的年终奖 ， 如果你是陈顺遇到老板不愿意给你年终奖 ， 你会如何解决 ， 可以在评论区说出你的看法？
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