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有网友问：听领导的话的人 ， 大多不会被重用 。 很多人以为只要我们“听话” ， 领导就会给我们加薪 。 可能你只是个“听话”的人而已 ， 但领导眼中的“听话”并不是“听话” ， 领导还有更高需求 ， 就是让你来掌权 ， 能做事的人才有价值 。 有人问：既然领导的需求是掌权 ， 那么职场就没办法了？领导为什么会重用“听话”的人呢？01掌权的要素掌权 ， 不仅是拥有权力 ， 更是要有实权领导为什么会给“听话”的人掌权？因为“听话”的人“有志” ， 而且有实权 ， 能做事 ， 能干一些事情 。 只是别人看不到而已 。 比如说 ， 不少企业重视团队建设 ， 有的企业要重用三类人 ， 不断提高管理者的能力和素质 ， 以提高管理水平 ， 能带领大家齐心协力为公司创造更大的价值 。 那些看似无能的“三类人”实际上都是这样的人 。 领导重用的“听话”的人就是如此 。
有人说 ， “听话”的人做事没实权 ， 能干事的人才有实际的权力 ， 就因为没有实权 ， 所以是“听话” 。 但是领导为什么重用“听话”的人呢？因为在领导看来 ， 听话的人 ， 有能力 ， 又愿意干事才有实权 ， 这就是领导需要的“听话”的人 。 如果一个人的能力很强 ， 但就是做事不行 ， 不用权力来压制他 ， 他也会去做事 ， 那么这样的人在领导看来就是能力不够 ， 不能给领导带来价值 ， 这样的“听话”人 ， 只能是被领导冷落的人 ， 会被领导抛弃的人 。
02领导需求的区别职场中 ， 大多数人只是想升职加薪 ， 领导需求的是更大权力 ， 更多财富 ， 以及更多的人脉 ， 也就是说 ， 一个领导需要的是员工是有实权的人 。 领导需要的是具有更大实力的人 ， 实权可以带来更多的权力 。 一些“能干人”就会成为领导的对立面 。 如果“能干人”是“听话”的人 ， 领导一定会选择“听话”的人 。 在领导看来 ， “听话”只是手段 ， 实权才是核心 ， 能干事情的人才让领导“安心” ， 能让领导安心 ， 所以领导才会“重用”“听话”的人 。 03影响一个人的因素“听话”的人有好处 ， 但只是有好处 ， 并不一定适合“领导需要的人”所有领导用人 ， 都是需要“适合”的人 ， 并且不是谁都能成为“上等马” 。
【北京市|领导为什么会重用“听话”的人？】有些人能力很强 ， 但领导认为他“不适合”这个岗位 ， 所以用不上他 。 还有些人能力一般 ， 但领导认为他“适合”这个岗位 ， 所以能做好他 。 有些人是不适合这个岗位 ， 一些能力强的人就是能做的好 ， 而有些人就是做不好 。 同样是“听话” ， 有的“听话” ， 有的“不听话” ， 领导就会重用前者 ， 而不是后者 。 很多人只想做领导想要的人 。 没有人能保证自己就十全十美 ， 这种情况下 ， 领导就会选择有实权的人 。
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