|职场如何与领导套近乎？一起来学人际！
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职场如何与领导套近乎？一起来学人际！很多职场老油条都知道 ， 一个领导身上的潜力是极其巨大的 ， 而且往往都有极大的话语权 ， 这个话语权意味着 ， 他一个人可以左右几件事情 ， 甚至可以改变多个人的现状 ， 其实 ， 在职场上 ， 真的是一个人的事情 ， 对于领导来讲 ， 你唯一能做的就是：做好自己的本职工作 ， 如果领导所能给你的 ， 往往都不是你所期待的东西 ， 那你也别指望他会给你什么东西 ， 这个时候 ， 只需要做好自己的分内之事 ， 即使得不到领导认可 ， 也会是双赢的局面 ， 所以 ， 在职场 ， 我们没必要特别的套近乎 ， 更没必要去跪舔 ， 你只需要去认真的做好自己的本职工作 ， 而且要做得漂亮一些 ， 做到无愧于自己 ， 无愧于领导即可 。
如果你能做到以上几点 ， 那么 ， 以后或许真的会有很大的发展 ， 但如果你真的想要和领导套近乎 ， 请千万不要忽略一个很重要的因素 ， 就是你要有与领导套近乎的准备与技巧 ， 否则 ， 如果你在和领导套近乎中落了下风 ， 那可真的是会很被动了 。 职场如何与领导套近乎？一起来学人际！一个职场人 ， 即便再厉害 ， 如果不去请教领导 ， 那么 ， 你就永远不可能在职场混出头 ， 因为 ， 人的交际能力不是和个人的年龄差异有关系的 ， 而是和一个职场人有没有请教领导有关系的 。
那么 ， 以下几个职场人 ， 如果不去请教领导 ， 那将成为职场的“不太懂人情世故”的“失手”的职场人士 ， 职场如何请教领导？一个职场人 ， 如果能请教领导并给领导提供合适的建议和方案 ， 那也是可以的 ， 但请注意两点 ， 一个是方法 ， 一个是结果 ， 一是方法 ， 一是结果 。
【|职场如何与领导套近乎？一起来学人际！】方法和结果决定了领导是否会认为你为了领导而去请教领导 ， 是有价值的 ， 那你不妨去请教领导 ， 不一定要非常的详细的说出事情的来龙去脉 ， 而是以请教的形式与领导分析你的问题 ， 给领导一个提供解决方案和建议的机会 ， 比如说：“领导 ， 您看 ， 我想请您看一下某某公司的一个员工 ， 目前 ， 由于业绩不佳 ， 公司给予了他一些提升业绩能力的方法 ， 这个方法应该怎么实施呢 ， 或者说 ， 我不知道这个方法是不是适合他这个行业？”二是方法和结果 ， 都是需要领导或者公司给予明确建议和方案的 ， 那么 ， 在方法与结果方面 ， 就需要你去请教领导 。
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