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离职|职场套路深，你踩过什么坑？( 二 )

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职场捧杀是最致命的恶意竞争 。
我见过最深的职场潜规则 ， 就是职场捧杀 ， 捧杀就是糖衣炮弹 ， 当别人把你夸得心花怒放 ， 才是你最应该警惕的时候 。
举一个栗子：
A和B同期进的公司 ， B平时就喜欢夸奖A能力强 ， 什么都会 ， 鼓励他多做事 ， A听多了这些好话 ， 内心也开始活跃起来 ， 工作上变得比较激进 。
刚开始还好 ， A努力做出了一些小成绩 ， 有点沾沾自喜 ， 觉得自己什么都能做好 ， 但是慢慢做多错多 ， 被领导批评了几句 。
这时B私下和A说 ， 你能力这么强 ， 之前的工作成绩有目共睹 ， 因为这么点小差错就说你 ， 实在是不公平 ， 公司真是不重视像你这样努力付出的员工 ， 我有个朋友在XX公司做得挺好的 ， 听说……
A听了之后 ， 觉得自己怀才不遇 ， 过了一段时间就跳槽了 。
而事实上 ， 公司要在他们两个资历比较老的员工中 ，选一个升职做主管 ， A走了 ， 自然就落在了B头上 。
表面上捧着你 ， 把你当知己 ， 内心却在暗自算计 。 面对这种捧杀 ， 最有效的手段就是清醒认识自己 ， 保持平和心态 ， 保持谦逊 。
小心老板的套路
有的老板 ， 不会给和你现时能力完全匹配的薪资 ， 要给 ， 也是有套路的慢慢给 。 在这种公司 ， 即使你无数次在想离职的边缘徘徊 ， 很大可能还是会留下 。
许多老板都会想 ， 给你完全匹配的薪资 ， 你总是会觉得不够 ， 也会想走 。 所以 ， 给你的利益不能一下子全给 ， 一点一点给 ， 想离职的时候又牵住你 ， 每增加一点 ， 把握住你的筹码就多一点 。
尽管员工会觉得 ， 拿到手的才是我的 ， 口头上的承诺都是在画大饼 ， 但是大饼有时候真的很香 ， 如果离职了 ， 也不一定能找到更好的工作 。 即使没有拿到完全和能力相匹配的工资 ， 也还是会选择留在公司 。
面对这种情况：
① 如果你自身能力过硬 ， 大可放平心态 ， 为了留住对公司有价值的人才 ， 该给你的还是会给 。
② 如果你处在一个上升期 ， 因此受到心理上的打击 ， 我劝你给自己做一个清晰的规划 ， 如果公司的发展和你的规划是相契合的话 ， 撸起袖子加油干 ， 尽量在公司拿到自己想要的东西 ， 不管是资源还是经验 ， 等你自身强大了 ， 你的选择自然就变多了 。
③ 如果公司的运行状况或者行业前景不是那么好 ， 建议你干脆一点 ， 该断则断 ， 在你无数次挣扎离职的过程中 ， 你的工作热情和精力早已慢慢被磨掉了 ， 不如换个地方发光发热 。
实力才是职场最好的通行证 。
当你有能力时 ， 潜规则是锦上添花；实力缺乏的时候 ， 潜规则其实没有太大的效果 。
职场说白了 ， 还是一个看菜下碟的地方 ， 当你处在职场生物链的最底端的时候 ， 你只能按别人的规则行事 ， 这时候谨言慎行 ， 提升能力 ， 拿出实绩才能帮助你走得久远 。
而且每个公司都是一个不同的小社会 ， 规则、套路都是不同的 ， 你在这行得通的 ， 在别处很可能就踩了雷 ， 所以学这么多潜规则 ， 远不及一份亮眼的成绩单、一份好看的数据 。
公司整一块大蛋糕不够分 ， 收益在走下坡路的时候 ， 公司里勾心斗角的现象就会越来越多 ， 这样的环境真的不好 ， 如果你有能力有实力 ， 不必在这样一个泥潭里打滚 。
有的人醉心于这种潜规则 ， 要么他有背景 ， 要么他是在国企、事业单位 ， 那可能还行得通 。 如果是在私企 ， 这种就是典型的混迹职场多年的老油子 ， 老板其实对他们的套路门儿清 ， 过了35岁 ， 没有年轻人有优势的时候 ， 最有可能被请走的就是这类人 。
在职场上 ， 广结善缘 ， 经常夸赞别人、情商高的人 ， 升值加薪的道路往往会更顺畅 。
因为职场上很多难题都是卡在沟通和情绪上 ， 高情商的人 ， 往往在处理矛盾的时候 ， 不会让负面情绪掩盖问题的本质 ， 几句好话就能让自己受益 ， 别人也心情舒畅 。
【离职|职场套路深，你踩过什么坑？】共勉 。


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