大卫聊科技|芯片人才成稀缺品，2倍工资挖人，华为困境引发厂商“抢人大战”
华为困境引发厂商疯狂抢人
华为因为受到了MG的芯片封锁 ， 目前基本上已经陷入了无芯可用的地步 ， 代工之路被切断 ， 外购之路也被禁 ， 现在留在华为面前只有自研芯片这一条路了 。 而构建100%纯国产的芯片产业链已经不仅仅是华为的事情 ， 国内半导体行业都将肩负起制造“中国芯”的艰巨任务 。
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但是中国在芯片方面一直依赖于进口 ， 特别是高端芯片 ， 再加上MG已经在前面树立了很多的专业壁垒 ， 这就让国内半导体将要面临更大的挑战 。 进行芯片的科研自然少不了人才 ， 台积电能够在半导体领域称霸也是因为人才的关系 ， 所以说如今国内芯片厂商也进入了疯狂抢人的状态 ， 都希望可以把芯片人才都聚集到自己的企业之中 。
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国内半导体行业现状
如今国内半导体的发展水平确实是比较落后的 ， 起步晚是一方面 ， 人才缺失也是一方面 。 虽然国内半导体要制造“中国芯”已经刻不容缓 ， 并且国家也出手助力和支援 ， 但是现在摆在半导体企业面前的最大问题就是缺人 ， 现在钱是不缺了 ， 但是专业性人才确实不足 。
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从年初到现在 ， 半导体行业新注册的企业就已经超过了2.5万家 ， 很多国人都希望可以为国内的半导体事业做自己的贡献 ， 当然也有企业看中了半导体行业的潜力和红利 。 但是如果这些企业想要在芯片领域有所建树 ， 有所突破的话 ， 没有人才是不可能做到的 ， 所以说芯片人才也成为了稀缺品 。
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重金挖人
因为国内企业大力发展芯片事业 ， 所以不惜重金挖人 ， 根据业内人士透露 ， 国内有两家芯片企业从台积电挖走了上百人 。 而且因为今年行情的影响 ， 企业在挖人的时候基本上都是不计成本的 。 按照往年的行业标准来看 ， 芯片行业的人才如果跳槽的话 ， 薪资的涨幅一般稳定在10%左右 ， 如果可以到20%已经是相当不错的条件了 ， 但是如今很多公司为了抢人 ， 都已经开出了2倍薪资的条件 ， 甚至有企业直接抛出“薪资open”的条件 。 意思很明确 ， 只要对方足够优秀 ， 薪资条件随便开 。
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华为在挖人方面其实一直都是比较谨慎的 ， 但是今年遭遇到了困境 ， 很显然已经有些坐不住了 ， 公开照片光刻机工程师 ， 同时还两倍工资从上海微电子挖人 ， 这也引起了上海微电子的不满 ， 不得不说 ， 今年芯片行业的竞争确实非常大 。
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【大卫聊科技|芯片人才成稀缺品，2倍工资挖人，华为困境引发厂商“抢人大战”】结语
经过了华为事件以后 ， 国内半导体企业终于意识到自主研发的重要性 ， 而如果想要在自主研发方面有所成就 ， 人才就是最关键的地方 。 现在年过70岁的任正非依然还奔波在各大高校 ， 就是为了给华为吸引更多的人才 。 还是那句话“少年强就国强” ， 只有培养更多的人才 ， 中国科技的未来才有希望 ， 你觉得厂商重金抢人对吗？欢迎分享你的看法在评论区一起讨论！
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