江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

西装|职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？

外套西装

西装|职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？

文章图片

西装|职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？

文章图片

西装|职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？

文章图片


有一次与领导闲聊 ， 从话里话外能听出对同事小张的不满 ， 出于“多一事不如少一事”的想法 ， 不愿意多问其中的缘由 。
领导似乎看出了小心思 ， 于是问道：“是不是很奇怪 ， 为什么会对小张有意见？”既然领导这样说了 ， 肯定是想说点什么 ， 本来就有好奇心 ， 于是也就听领导对他的各种不满 。
事实上 ， 小张的能力强 ， 学历高 ， 工作经验也丰富 ， 本来是想重用的 ， 但是几件事情下来 ， 领导不仅打消了想法 ， 甚至都上升到了反感的地步 。
总有些人拿着一把好牌 ， 却打得稀烂 ， 让人感觉到惋惜 。 可惜这类人还总是身在其中而不自知 ， 下面有5件“自毁前程”比较典型的事 ， 你是否也其中？

01.公开场合与领导产生分歧公开场合与领导发生分歧 ， 是职场人最愚蠢的行为 ， 哪怕自己的想法是没错 ， 但不代表领导考虑就是错的 ， 只是立场不同 ， 考虑问题的角度不同 。
职场上从来不缺乏那些看得懂“眉眼高低”的人 ， 很可能因此同事出于“自保”也会保持一定的距离 ， 这样对工作的开展十分不利 ， 谁愿意触领导的霉头呢？
职场人的行为准则是“趋利避害” ， 领导掌握更多的话语权、资源支配权 ， 领导的权威受到挑衅 ， 下一步“穿小鞋”就在情理之中 。
退一万步讲 ， 领导理解你的行为一切都是为了工作 ， 但绝对不会在权威受到挑战的时候为你出面解释 ， 于是同事的刻意保持距离 ， 很容易让自己陷入处处掣肘的局面 。
【西装|职场上，自毁前程的5件事，是否身在其中而不自知？】哪怕领导出面为你解释了 ， 但是谁又能判断领导不是故作姿态呢？所以 ， 公开场合与领导发生分歧尽量避免 ， 私下探讨想法才是明智的选择 。

02.“总有刁民想害朕”的想法有一次公司监督部门接到投诉 ， 于是询问当事人情况 ， 这本身就是人家的正常工作 ， 结果当事人直接就“炸毛”了 ， 觉得监督的同事小题大做 ， 认为客户故意找麻烦 ， 感觉都在针对自己 ， 拒不配合工作 。
大家都是为了工作 ， 监督部门的人也是为了工作 ， 了解情况本就是情理之中 ， 事情很容易就能说清楚 ， 这样一来监督部门的同事直接把这件事上报 ， 成为反面典型 。
一些人有“被迫害妄想症” ， 总觉得别人都在针对自己 。 经常把简单的事情复杂化 ， 能力再强 ， 业务再精 ， 无形中也增加了内耗 。
职场上大家都是为了工作 ， 又没有私人恩怨 ， 总是把个人立场 ， 或者部门立场当成本应如此的态度 ， 如果出现“不和谐声音” ， 就是别人想针对自己 ， 却从来不反思自己身上存在的问题 。
有问题不可怕 ， 可怕的是不知道问题出现在哪里 ， 总是感觉“总有刁民想害朕” ， 本来的问题没解决 ， 又增加了新的问题 。

03.人际关系一塌糊涂 ， 加剧团队内耗职场中存在这么一种人 ， 学历高、能力强 ， 领导器重 ， 同事羡慕 ， 但恃才傲物 ， 不把别人放在眼里 ， 觉得“老子天下第一” 。
还有一种人为了突显自己 ， 见谁都要怼两句 ， 似乎不这样做就显示不出自己的高明 ， 类似这两种人的人际关系大多数都是一塌糊涂 。
职场上人与人之间不仅仅是竞争关系 ， 还存在着合作、协作的关系 。 虽说同事不是战友 ， 谁也没自信把后背交给同事 ， 但大家绝对不是敌人 ， 总是抱着排斥的态度 ， 想要进步很难 。
况且领导对下属的重用 ， 其中融入团队是一个很重要的考量标准 ， 如果人际关系一塌糊涂 ， 领导想重用 ， 都会斟酌再三 。 因为领导不会因为重用某个人 ， 而增加团队的内耗 。
下属把事情做好领导脸上有光 ， 下属没把事情做好 ， 领导也会受到牵连 ， 哪怕就是出于私心 ， 领导也不会重用一个人际关系糟糕的下属 ， 这与能力无关、业绩无关 ， 而是团队的力量与个人能力领导不难做出选择 。

04.无原则的“迎合” ， 增加沟通成本想必职场人都清楚 ， 领导对于自己的前途起到了不小的作用 。 于是许多人为了讨好领导 ， 刻意“迎合” ， 似乎在为领导提供所需要的“情绪价值” 。


推荐阅读


上一篇：天秤座|为什么职场上，有些人明明能力很强，却就是当不好领导！

下一篇：安义|职场中，“老江湖”和“普通人”的区别在哪？