不可否认 , 为领导提供“情绪价值”确实容易获得好感 , 但如果毫无原则、没有底线 , 获得的好感也会很快消失 , 甚至还会增加未来的沟通成本 。
领导身边从来不缺“应声虫” , 如果一味地“迎合”失去了自己的原则 , 领导会觉得看来他也没什么信心 , 这么容易就转变了 , 或者认为能力不足 , 不敢坚持己见 , 甚至可能会认为别有用心 。
这样的想法一旦产生 , 就会逐渐地失去信任(对能力与决心) , 无形中增加了未来沟通的成本 , 导致领导对下属的信心不足 。
无原则的“迎合”最终会成为藤蔓一样 , 只能依附而无法成为参天大树 。 有人说:“靠着大树好乘凉” , 这个道理不假 , 但还有一句话说得好:“靠山山倒 , 靠人人跑 。 ”依附别人永远不如自己成长来得更为有效 。
所以 , 无原则地“迎合” , 不仅会失去领导的信任(能力与决心) , 还会成为一个只能靠依附才能成长的藤蔓 。 相信这不是有想法的职场人愿意看到的情况 。
05.小聪明太多 , 大智慧欠缺总有些人高估自己的聪明 , 低估别人的智慧 。 总是精于算计 , 似乎一切都在自己的算计之中 , 忽略了其实大家都不傻 , 只是有些人选择装傻而已 。
比如 , 酒桌上的偷奸耍滑 , 被人察觉 , 嘴上不说却失去了人品;领导要几个人加班 , 立刻借故离开 , 看似躲了加班的命运 , 但这些都在领导眼里 。
自以为聪明的事情 , 其实大家都看在眼里 , 只不过有些事情不值得一提 , 可是这些事情总是会在关键时刻发挥作用 。 毕竟职场资源有限 , 此消彼长的情况大家都明白 , 平时的小聪明 , 在不知觉中给自己埋下了隐患 。
今天的结果是昨天的行为导致 , 今天的行为决定明天结果 。 当下用小聪明算计得逞 , 但失去的就是未来应该得到的东西 。
这就像学生时代 , 抄作业看似完成了老师布置的作业 , 自己又不用动脑子 , 但未来会在考试中成绩会说明一切 。
爱耍小聪明的人太多 , 拥有大智慧的人少 , 大家都不傻 , 领导也是过来人 。 有一句话说得很深刻“大家都是千年的狐狸 , 你跟我在这里说聊斋?”心思大家都明白 , 只不过大事少 , 小事多 , 值得提的事情更少 。
写在最后职场是成年人的世界 , 大家都会理性的权衡利弊 。 只不过有些人思维的错误 , 导致了行为偏差 , 最终结局就是一副好牌被打得稀烂 。 职场上 , 那些自毁前程的事情每天都在上演 , 你见过哪些事情?欢迎在评论区留言 。
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