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小韩最近有些郁闷 ， 以前领导很信任他 ， 总是将重要的工作交给他做 ， 有事也总是第一个找他去处理 ， 可最近变了 ， 原来和蔼可亲的领导变成了冷若冰霜 ， 也不再把重要工作交给他 ， 他也不知道为什么一夜之间 ， 他跟领导的关系就变了个样呢？
他百思不得其解 ， 但是也不能直接去问领导 ， 在苦思了几天之后 ， 终于想起来 ， 在一周前跟同事在一起聊天 ， 他不经意说了一句领导说话好啰嗦 ， 像个长舌妇一样 ， 他当时是当做笑话说的 ， 可没想到情况就变成这样了 。
像小韩这种情况 ， 就是因为在背后说领导坏话 ， 因而被领导边缘化了 ， 在职场中 ， 很多人干了蠢事还浑然不知 ， 他们能力不错 ， 可是做人过于单纯 ， 容易相信同事 ， 最后自己吃了个哑巴亏 。
在职场中 ， 最悲催的莫过于你能力很强 ， 但是领导就是不重用你 ， 不给你机会 ， 甚至于还要边缘化你 ， 一旦被领导放弃或者边缘化了 ， 你就是做得再好也无法得以发展 ， 可问题是 ， 领导要边缘化你 ， 他是不会明着告诉你 ， 所以 ， 我们要善于从领导对你的一些变化细节中 ， 去判断自己是否已经被领导边缘化了 。
领导要边缘化你 ， 总有一些蛛丝马迹可循 ， 一般来说 ， 总有这六个迹象可循 ， 一旦发现了 ， 你还不能直接去找领导 ， 可以检讨自己的问题出在哪 ， 及早做出调整 ， 兴许还有破解的可能 ， 如果领导对你的看法已经固执己见了 ， 那么你再怎么努力也回天乏术了 。
重要的工作不让你插手了原来领导将岗位上的一些重要的工作交给你做 ， 甚至有时候领导休假的时候还让你代理他的职务 ， 但是你慢慢地发现 ， 领导不再给你安排重要的工作了 ， 休假时也改由其他人代理他的职务 ， 给你的工作也都是一些简单且无关紧要的工作 ， 有人还以为这是领导体恤下情 ， 看你辛苦给你减轻工作量 ， 其实这就是领导边缘化你了 。
大康原来很受领导器重 ， 经常交给他重要的工作 ， 领导休假时也经常让他代理职务 ， 可是大康在工作上总是掉链子 ， 让领导很难堪 ， 领导说了他几次 ， 他还很不服气 ， 当面跟领导顶牛 ， 领导见他这样 ， 从此重要的工作再也不交给他做 ， 也不再让他代理领导职务 ， 对他的态度与以前截然不同 ， 最后大康也只好落寞地走人了 。
不再对你提出更高的要求如果领导对某一个下属有更高的期望 ， 就会不断地对他提出更高的工作要求 ， 希望下属不断地成长 ， 以承担更大的责任 。 就像以前我的领导经常跟我说“机会是留给有准备的人的”一样 ， 他总是催促我朝着更优秀的方向努力 ， 以便当机会出现时能够把握住 。
如果原来领导对你抱有极高的期望 ， 经常鼓励你要提升能力 ， 并对你的工作提出更高的要求 ， 现在却对你不管不问 ， 你做得好不表扬 ， 稍微做得不好就横加指责 ， 那么说明他对你已经失望至极了 ， 放弃对你的培养了 。
从笑骂到客客气气领导对待能够信任的人 ， 从来都不会客客气气的 ， 而是会很随便 ， 就像我们跟谁的关系越好 ， 就越随便一样 ， 你去看职场上那些领导对下属说话很随便 ， 而且时不时笑着骂骂咧咧的 ， 那下属基本上就是领导的心腹了 。
我们看连续剧 ， 经常可以看到这样的场景 ， 有人找到领导 ， 说领导最近都不骂他了 ， 是不是对他有意见？什么？送上门找领导骂他 ， 还有人喜欢被领导骂？是不是有病？
那人不仅没病 ， 还聪明得紧 ， 因为打是爱骂是亲 ， 只有关系越近的人 ， 别人才会说你骂你 ， 越能被领导说和骂的人 ， 越是领导可以信任的人 ， 等到有一天领导突然不说你了 ， 不骂你了 ， 你心里反而没底 ， 还会产生疑问：领导是不是对我有意见了？
所以 ， 如果原来领导跟你说话很随便 ， 慢慢地变得很客气 ， 也不跟你说笑 ， 凡事都一板一眼的 ， 那说明领导已经对你见外了 ， 你再也不是他能够器重和信任的人了 。
好工作都给了别人衡量一个人是否得到了领导的重用或者信任 ， 就在于领导是否将好的工作或者一些比较隐秘的工作交给他去做 。 所谓“好”的工作 ， 比如跟更高层领导的接触 ， 增值的工作 ， 或者有好处的工作 ， 而隐秘的工作 ， 则是领导自己不方便出面 ， 让你代他去做的事 。
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