能够让你代人去处理的事 ， 足以显示领导对你的充分信任 ， 可突然有一天 ， 领导不再让你参与这些事 ， 让别人去做 ， 尤其是让跟你有竞争关系的同事去做 ， 那么你就要警醒了 ， 这要么是在敲打你 ， 要么是边缘化你的开始 。
领导不再主动找你了以前领导经常找你 ， 有时候一天能找你几次 ， 可是现在 ， 几天也不见领导找你 ， 甚至电话也不打给你 ， 有事也是让别人转达给你 ， 这种变化是很明显的 ， 也绝不是因为领导忙 ， 而是领导对你的态度有所改变了 。
如果领导信任你 ， 有事肯定会直接找你的 ， 当领导对你有意见 ， 或者不再信任你了 ， 你们的关系就变成了公事公办 ， 甚至还不如一般的上下属关系 ， 连有事也要让别人转达给你 ， 不愿意跟你直接接触 ， 这就已经开始在边缘化你了 。
随意应付跟你的沟通跟领导关系好的时候 ， 领导会主动跟你聊天 ， 还会教你做人做事 ， 大家有说有笑 ， 可是一旦领导决定边缘化你 ， 领导就像变了一个人似的 ， 不管你说什么 ， 领导都是应付式的 ， 甚至还会跟你打起官腔 ， 你说什么 ， 他都是“哼哼嗯嗯”地回应 ， 显得格外的疏远 。
记得几年前看连续剧《少帅》时 ， 听到李雪健老师饰演的张作霖对文章饰演的张学良说：“江湖不是打打杀杀 ， 是人情世故 。 ”这句话很多人都深有感触 ， 因为职场也是没有硝烟的江湖 ， 里面也充满了人情世故 ， 只有懂得在职场与领导更好地相处 ， 并能洞察职场的“规则” ， 才能走得更远 。
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