一个人的阅历越丰富个人的思想就越独立 ， 对个人的利益维护也就越强 ， 对于个人而言寻找一份收入较高工作内容减少的工作是美好的愿望 ， 公司招聘是为了提高竞争力为自己带来更多的效益 ， 公司的环境是讲究规则和秩序的 ， 工作者需要服从领导这样众人的力量才能够发挥出最大的力量 。 如何在获取财富之外保持优势
个人的年龄越大权衡利弊的能力就越强当自身权益受到侵犯时会毫无顾忌的进行维护 ， 这样的行为带来的影响是极其恶劣的 ， 年龄增长所需要承担的责任也就越多 ， 个人的精力必然会被分散 ， 公司内如果这样的人很多必然会影响工作的进程 。
个人年龄的增长让自己的精力和学习能力都在不断下降 ， 科技的发展让外界的环境在日新月异的变化着 ， 公司要想保持足够的竞争力便只能招聘那些有较强学习能力的人 ， 年轻人很显然是最好的选择 。
年轻人刚步入社会对于外界的环境尚且有些懵懂 ， 他们没有太多独立的想法对于规则更容易适应因此更能够轻易去融入公司的集体之中 ， 年轻人正处于生活的转换期 ， 他们刚摆脱父母的庇护想要凭借自身的能力获得稳定的生活因此对于财富是极其渴望的 ， 在这个阶段只要能够进行有效的激励他们便可以爆发出强大的力量 。
多数年轻人需要承担的只有自己的基本生活需求 ， 他们对于工作更容易满足这对于公司而言不仅可以节约成本也可以拥有更稳定的员工 ， 随着时间的推移个人的年龄逐渐增加当公司感觉这些员工不足以支撑公司的发展后可以更好的去更换更年轻的人才 ， 这样一举数得的益处自然会让人做出最明确的选择 。
年龄的增长不仅意味着责任的增加也意味着个人的思想在逐渐固化 ， 公司对新科技的引入对于年龄大的员工而言无疑是一种巨大的压力 ， 这种技术让年纪大的员工使用不仅无法提高工作的效率反而会增加不必要的成本 ， 趋利避害是人的本能 ， 面对这样的局面公司自然不愿意给自己增加不必要的成本支持 ， 因此大家都愿意招聘年轻人 。
【招聘|年龄越大权衡利弊的能力就越强】
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